Salaires 2026 : ce que gagnent les professionnels de l’informatique et du marketing

LHH Recruitment Solutions, membre du groupe Adecco, vient de publier son Guide salarial 2026. Cette 2e édition couvre 13 secteurs et fonctions, avec des fourchettes de salaires fixes bruts construites à partir des données de recrutement et de placement agrégées via l’outil Salary.com. L’occasion de faire le point sur les rémunérations dans l’informatique et l’IT, ainsi que le secteur du marketing et de la communication, deux domaines directement concernés par l’évolution des tendances du marché sous l’effet de l’IA.

La maîtrise de l’IA et les profils hybrides, principaux leviers d’augmentation des salaires en 2026

Le guide pose un cadre clair dès son édito : « L’intelligence artificielle (IA) générative n’est plus une option : elle devient un savoir-faire attendu dans une grande partie des strates de l’entreprise. Les profils qui savent la combiner à une expérience métier solide fixent les nouveaux standards du marché », explique Philippe Perret, VP LHH Recruitment Solutions France et Luxembourg.

Conséquence directe sur les rémunérations : les hausses salariales se concentrent sur les profils hybrides et les postes en tension, pas sur l’ensemble du marché. Le guide évoque d’ailleurs des hausses « sélectives et individualisées ». Les profils qui cumulent plusieurs expertises sont ceux qui devraient bénéficier des progressions les plus importantes, selon les données recueillies.

Côté réglementation, trois textes redistribuent les cartes : la directive CSRD (collecte et analyse de données ESG), la facturation électronique (qui doit être effective dès 2026), et la directive sur la transparence des salaires. Parmi les chiffres à retenir pour bien comprendre les tendances et les enjeux du marché actuel de l’emploi du point de vue de la rémunération, on retient que :

• 31 % des salariés se disent prêts à quitter leur entreprise en raison de leur rémunération,
• 55 % estiment avoir besoin de monter en compétences dans les cinq prochaines années,
• Seuls 25 % déclarent avoir accès à des outils d’IA générative mis à leur disposition par leur employeur.

Informatique et IT : le marché se stabilise, les experts data et cyber parmi les mieux rémunérés

L’informatique reste l’un des secteurs avec le plus fort volume de recrutements de cadres. Le guide identifie les profils cloud, cybersécurité, data et IA comme les plus recherchés en 2026, aux côtés des experts DevOps. 83 % des entreprises du secteur prévoient d’augmenter leurs effectifs dans ce domaine, mais avec une dynamique qui tend à se stabiliser. Les hausses sont estimées à 4 % en moyenne, marquant la fin du cycle de progressions exceptionnelles observées ces dernières années. Les profils à forte valeur ajoutée, tels que l’architecte logiciel ou le directeur des systèmes d’information, devraient profiter de hausses supérieures à cette moyenne.

Marketing et communication : des salaires en progression pour les profils orientés data et IA

Le secteur du marketing et de la communication aborde 2026 sous l’influence de deux dynamiques. La fidélisation client et le CRM se renforcent autour de la donnée (consolidation, analyse en temps réel, personnalisation des campagnes), avec une adoption croissante de l’IA générative. Le GEO (Generative Engine Optimization) commence également à remodeler les stratégies éditoriales et de référencement.

D’après le guide salarial 2026 de LHH, les recrutements se concentrent sur des profils capables de combiner expertise technique, créativité et vision stratégique. Les fonctions de chargé de communication, de spécialiste du référencement ou de chargé d’influence voient leurs salaires progresser. Autre enseignement à retenir : les postes à forte valeur ajoutée, comme celui de directeur marketing, affichent les salaires les plus élevés du secteur.