Le média des pros du digital

« L’employeur peut parfaitement interdire ou restreindre l’usage des outils d’IA par ses salariés. Une telle interdiction paraît d’autant plus légitime que les versions « grand public » des outils d’IA n’offrent pour la plupart aucune garantie de sécurité et de confidentialité des données de l’entreprise qui pourraient être divulguées par les salariés à travers ces outils.  »