Grille des salaires marketing, digital et tech en 2027 : les postes les mieux rémunérés en France

Les experts en cybersécurité et en IA devraient rester parmi les profils les plus recherchés l’an prochain. C’est l’un des enseignements du Guide des salaires 2027 publié par le cabinet de recrutement Robert Half, qui détaille les rémunérations dans les métiers de l’IT, du digital et du marketing en France.

Cybersécurité et IA, des expertises mieux valorisées par les recruteurs

D’après l’enquête menée par Robert Half, 37 % des responsables du recrutement en IT et tech proposent un salaire supérieur au budget initialement prévu. Pour 74 % d’entre eux, il s’agit d’attirer des candidats aux compétences spécialisées. Avec l’utilisation croissante de l’IA, du cloud et des plateformes de données en entreprise, les recruteurs du secteur « ajustent les rémunérations aux compétences désormais exigées pour ces fonctions », observe le cabinet.

Face à la multiplication des cyberattaques et à la généralisation des outils d’IA, la cybersécurité devient même la compétence technologique la plus recherchée pour 2027, selon Robert Half. Le guide cite également la gestion de projet, l’analyse et la recherche, l’IA agentique, l’IA générative et le machine learning parmi les savoir-faire qui justifient un salaire plus élevé. Le volet IT et tech indique d’ailleurs que 37 % des responsables du recrutement offrent une meilleure rémunération aux candidats qui maîtrisent l’IA. Les professionnels dotés de ces expertises constituent « des profils particulièrement courtisés », d’après le cabinet.

Ils disposent ainsi d’une marge de manœuvre réelle au moment de discuter de leur rémunération. Dans l’IT et la tech, 67 % des recruteurs se disent prêts à revoir le salaire de base, et 46 % constatent que les candidats négocient souvent un montant plus élevé en faisant valoir leur spécialisation. Pour décrocher les postes les plus intéressants, ces professionnels doivent toutefois « allier expertise technique, jugement humain et compréhension du contexte », estime Robert Half.

Informatique, data et produit : le DSI et le data scientist en haut de l’échelle

Les montants publiés par Robert Half sont des projections de rémunération fixe à l’embauche, exprimées en brut annuel, hors primes et avantages. Chaque poste est décliné sur trois niveaux. Le 25e percentile correspond à un profil qui débute dans la fonction, le 50e à une expérience intermédiaire et le 75e à une expérience reconnue.

Dans l’informatique, le DSI culmine à 175 000 €

Parmi les 22 fonctions recensées par Robert Half dans l’IT, c’est le directeur de la sécurité des systèmes d’information (DSSI) qui démarre le plus haut, à 97 000 € au 25e percentile. Le technicien support informatique ferme la marche, avec 30 000 € pour un profil débutant. Robert Half classe le DSI, le RSSI et le CISO parmi les fonctions les plus prisées en 2027, aux côtés du responsable infrastructure et du chef de projet ERP/CRM.

Voici quelques exemples de rémunérations dans les métiers de l’informatique :

• Développeur : 43 000 € (25e percentile), 56 000 € (50e percentile) et 65 000 € (75e percentile).
• Ingénieur cybersécurité : 53 000 € (25e percentile), 67 000 € (50e percentile) et 82 000 € (75e percentile).
• Lead développeur : 57 000 € (25e percentile), 67 000 € (50e percentile) et 83 000 € (75e percentile).
• Ingénieur DevOps : 61 000 € (25e percentile), 73 000 € (50e percentile) et 81 000 € (75e percentile).
• Architecte cloud : 60 000 € (25e percentile), 75 000 € (50e percentile) et 95 000 € (75e percentile).
• Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) : 75 000 € (25e percentile), 85 000 € (50e percentile) et 100 000 € (75e percentile).
• Directeur de la sécurité des systèmes d’information (DSSI) : 97 000 € (25e percentile), 126 000 € (50e percentile) et 165 000 € (75e percentile).
• Directeur des systèmes d’information (DSI) : 96 000 € (25e percentile), 141 000 € (50e percentile) et 175 000 € (75e percentile).

Data et produit : le data scientist est le profil le mieux payé en début de carrière

Robert Half ne classe que quatre fonctions dans la catégorie des métiers du digital. Le product manager et le growth manager atteignent 70 000 € au 75e percentile, au même niveau que le data scientist, alors que le product owner s’arrête à 55 000 €.

Voici le détail des quatre grilles :

• Product owner : 40 000 € (25e percentile), 45 000 € (50e percentile) et 55 000 € (75e percentile).
• Growth manager : 41 000 € (25e percentile), 56 000 € (50e percentile) et 70 000 € (75e percentile).
• Product manager : 50 000 € (25e percentile), 57 000 € (50e percentile) et 70 000 € (75e percentile).
• Data scientist : 55 000 € (25e percentile), 60 000 € (50e percentile) et 70 000 € (75e percentile).

Marketing et communication : un écart net entre les postes de direction et les autres fonctions

Avec 157 000 € au 75e percentile, le directeur de la communication affiche la rémunération la plus élevée des dix métiers que Robert Half classe dans cette famille (voir l’image de une), devant le directeur marketing (130 000 €). Derrière ces deux postes, aucune fonction ne dépasse 61 000 € pour un profil expérimenté, un niveau atteint par le responsable acquisition, le responsable marketing et le responsable marketing digital. Ces deux derniers présentent même une grille strictement identique à chacun des trois niveaux.

Voici quelques exemples de salaires dans les métiers du marketing :

• Web analyst : 36 000 € (25e percentile), 43 000 € (50e percentile) et 48 000 € (75e percentile).
• Web designer : 35 000 € (25e percentile), 43 000 € (50e percentile) et 50 000 € (75e percentile).
• Responsable marketing digital : 41 000 € (25e percentile), 49 000 € (50e percentile) et 61 000 € (75e percentile).
• Responsable acquisition : 46 000 € (25e percentile), 53 000 € (50e percentile) et 61 000 € (75e percentile).
• Directeur marketing : 90 000 € (25e percentile), 114 000 € (50e percentile) et 130 000 € (75e percentile).
• Directeur de la communication : 95 000 € (25e percentile), 119 000 € (50e percentile) et 157 000 € (75e percentile).

Méthodologie : les grilles du Guide des salaires 2027 sont des projections de Robert Half, basées sur les rémunérations des professionnels placés par le cabinet de recrutement en France, mais aussi sur des offres d’emploi publiées par des tiers et sur l’expertise de ses recruteurs. Les autres données proviennent d’une enquête en ligne menée en juin 2026 par un institut indépendant auprès de 500 responsables du recrutement et 1 000 professionnels, issus d’entreprises privées, publiques et cotées.