Le groupe Martin Belaysoud recrute une vingtaine de profils IT en Auvergne-Rhône-Alpes

Nous avons interrogé Sébastien Siccardi, directeur organisation, SI, data et eBusiness du Groupe Martin Belaysoud. L’entreprise recrute de nombreux postes en informatique dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, dans le cadre d’un projet de modernisation de son ERP interne. Il nous présente les activités du Groupe et de ses deux plus grandes filiales – Téréva et Mabéo Industries –, le rôle essentiel du profil recherché et les avantages de rejoindre le groupe.

Pouvez-vous nous présenter les activités du Groupe Martin Belaysoud et ses filiales ?

Le Groupe Martin Belaysoud est une entreprise familiale, qui a été créée en 1829. L’entreprise a acquis un savoir-faire dans la distribution B2B de produits et de services sur les marchés du bâtiment et de l’industrie. Elle investit tous les ans dans l’IT et la transformation digitale pour rester à la pointe de l’innovation, ce qui est essentiel dans nos métiers pour faire la différence et nous permettre d’avoir une vision sur le long terme.

Téréva et Mabéo Industries sont les deux principales filiales du Groupe. Elles adressent la distribution professionnelle à travers des enseignes physiques et des interfaces digitales. Téréva est un acteur incontournable dans la distribution de produits du second œuvre du bâtiment en génie climatique, plomberie, sanitaire et d’électricité. Mabéo Industries distribue aux professionnels des équipements de protection individuelle, des fournitures industrielles générales et techniques.

Comment s’organisent vos activités IT ?

Nous accordons de l’importance à fournir les meilleurs outils informatiques à nos 2 500 collaborateurs, qu’ils soient commerciaux, approvisionneurs, acheteurs, marketeurs, etc. Notre service informatique intègre des logiciels leaders du marché dans les domaines de la GED, du PIM, du WMS, de la BI ou de la CRM, par exemple dans un modèle Best Of Breed. Seule exception à la règle : notre ERP, que nous développons en interne. Pour accompagner la croissance du Groupe, nous avons décidé de le moderniser pour mieux gérer sa scalabilité, retravailler intégralement son ergonomie et intégrer de nouvelles fonctionnalités pour tirer parti de toutes nos briques logicielles et répondre ainsi aux besoins d’omnicanalité des parcours de nos clients.

Pour quelle(s) raison(s) avez-vous choisi d’internaliser le développement de votre ERP ?

Ce choix nous garantit une plus grande autonomie et une indépendance vis-à-vis des éditeurs, des hébergeurs et des ESN. Nous avons développé au fil des années de nombreuses fonctionnalités pour les besoins de nos clients. En internalisant notre ERP, nous allons pouvoir garder la main sur notre solution et être plus réactifs pour répondre aux besoins opérationnels. Cela va nous permettre de consolider et pérenniser notre savoir-faire dans un écosystème technique déjà ultra-riche, qui intègre des contraintes métiers complexes.

Vous lancez une campagne de recrutement sur des fonctions IT. Sur quels postes en particulier ?

Une vingtaine de postes sont ouverts actuellement dans les domaines de l’architecture technique, des infrastructures et du développement web. Le projet de modernisation de notre ERP va mobiliser, pendant plus de 5 ans, une équipe de trente personnes mêlant des ressources existantes et des nouvelles recrues, notamment un chef de projet back-end pour notre nouveau bureau R&D de Lyon-Villeurbanne.

Quelles seront les missions du chef de projet back-end, par exemple ?

Ses missions, nombreuses et variées, sont fortement liées à la gestion de projet : piloter la conception-rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, réaliser l’interface avec les équipes MOA pour comprendre les besoins de nos clients (nos utilisateurs commerciaux mais aussi nos client finaux) et échanger avec eux sur les évolutions fonctionnelles. Le profil que nous recherchons aura également pour rôle d’encadrer et d’accompagner une équipe de développeurs, tant sur la partie technique que sur la compréhension fonctionnelle. Il effectuera des missions de tests et de recette et s’assurera que la documentation technique est complète et bien réalisée.

En quoi son rôle est-il essentiel au sein du groupe ?

Nous attendons qu’elle/il comprenne la complexité de notre métier et en même temps qu’elle/il traduise cela dans l’architecture de notre SI, en constante évolution sur les technologies, sur les problématiques de sécurité, etc. Elle/il doit avoir cette double compétence métier et technique pour faire la passerelle entre les 2.

Quel profil recherchez-vous ? Quels sont les prérequis techniques ?

Nous recherchons des profils expérimentés disposant d’une expérience dans la gestion de projets informatiques. Des connaissances techniques sont requises sur des langages comme C, RPG ou Java, ainsi que la maîtrise des systèmes d’exploitation de type IBM i, AS/400, d’un ETL ou d’un ESB. La connaissance des outils partenaires d’IBM comme ARCAD est un vrai plus.

Nous recherchons aussi un savoir-être : la curiosité et l’esprit d’équipe font partie des principales soft skills que nous attendons. Nous recherchons une personne respectueuse et bienveillante, capable de s’investir et de partager avec les autres collaborateurs. Nous souhaitons constituer une équipe multiculturelle, où se côtoient des profils variés, de tous âges, toutes origines, avec des spécialités et des parcours différents. L’équipe n’en sera que plus riche humainement. La distribution humainement augmentée prend ainsi tout son sens au sein de nos équipes DOSI.

Quels sont les avantages de vous rejoindre ?

Nous accordons une attention particulière à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs, qui bénéficient d’un accompagnement personnalisé. Nous sommes également attentifs aux ambitions professionnelles de chacun. Pour cela, nous proposons des formations en interne, dispensées par nos équipes expertes, mais aussi en externe, pour rester en veille sur les nouvelles technologiques.

Notre mission consiste aussi à révéler les potentiels de chacun des membres de nos équipes. Des passerelles sont ainsi possibles au sein de nos différents réseaux. Nous facilitons et nous encourageons ces évolutions de carrière pour celles et ceux qui le souhaitent.

Proposez-vous du télétravail ?

Oui, il est possible d’alterner entre télétravail et présentiel. Nos nouveaux locaux sont situés à Lyon-Villeurbanne, à proximité immédiate de la gare Part-Dieu, des transports en commun et du Parc de la Tête d’Or, qui offre un cadre très agréable pour des « échappées vertes » entre collègues le midi. Il s’agit d’un espace de coworking proposant des services mutualisés (salles de sport, conciergerie, restauration, business center…) et un environnement de travail propice au développement de projets. Nous disposons également de bureaux sur notre siège de Bourg-en-Bresse.

Le mot de la fin ?

Si vous avez envie de vous investir dans un groupe dynamique avec des équipes informatiques internalisées, qui vous fera grandir et évoluer dans un cadre de travail accueillant et respectueux, n’hésitez pas à nous rejoindre ! Vous bénéficierez d’un processus de recrutement accéléré, avec des tests techniques et des entretiens. Une réponse vous sera fournie sous 8 à 10 jours maximum.

Rejoignez le Groupe Martin Belaysoud

Découvrez les témoignages de collaborateurs du Groupe Martin Belaysoud