Les startups et pureplayers recrutent #3 : Flixbus, Vestiaire Collective, Drivy, Weezevent, Sarenza, Lengow, Cdiscount

Nous continuons aujourd’hui notre semaine spéciale dédiée au recrutement dans le digital avec une sélection de 7 nouvelles structures dynamiques et en pleine croissance. Ces startups et pureplayers ont de nombreuses opportunités à vous offrir et des atouts solides pour vous attirer. Découvrez aujourd’hui Flixbus, Vestiaire Collective, Drivy, Weezevent, Sarenza, Lengow et Cdiscount !

Flixbus

La société : FlixBus est une startup innovante qui révolutionne le transport en proposant une offre de mobilité alternative, plus écologique et à la portée de tous les budgets. Par un modèle économique original et des technologies innovantes, FlixBus a su construire, en moins de quatre ans, le plus grand réseau de cars longue-distance, avec 1 700 destinations et 200 000 liaisons quotidiennes dans 28 pays. Être à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à FlixBus d’être l’un des principaux acteurs de la mobilité en Europe.

Les besoins en recrutement : nous avons toujours des offres de stages, alternances, CDD en tant qu’agent d’accueil, chef d’équipe à pouvoir. Cependant, des postes en opération, business development, legal, finance, RH en CDI ou CDD ou alternance peuvent être également des futures offres à pourvoir sur le moyen terme.

Les avantages : parmi les nombreux avantages que nous offrons, citons :

• Avoir un impact. Avec l’innovation et la technologie d’aujourd’hui, nous changeons la façon dont les gens voyagent. Participe au changement de la mobilité en Europe !
• Travail basé sur la confiance. Sur la base des objectifs fixés, tu organises ton travail en toute autonomie. Nous avons confiance en ce que tu fais !
• Pousser les limites. Nous travaillons ensemble pour relever les défis inexplorés et tu seras aux côtés de collègues venant du monde entier.
• Plaisir au travail et au-delà. Découvre le monde avec des trajets FlixBus gratuits et rejoins les réguliers événements d’équipe – il y a toujours quelque chose à célébrer !
• Se sentir à la maison. FlixBus met à ta disposition un ordinateur portable, un espace de travail confortable, un code vestimentaire décontracté, diverses réductions et bien plus encore !

Vestiaire Collective

La société : Vestiaire Collective est une plateforme communautaire sur laquelle les membres peuvent acheter et vendre, des vêtements et accessoires de mode haut-de-gamme et luxe d’occasion. Notre site se distingue par le contrôle qualité unique. À ce jour, 300 talents travaillent dans les bureaux de Paris, Tourcoing, NYC, Londres, Berlin, Milan et Hong Kong.

Les besoins en recrutement : actuellement nous avons 30 postes ouverts : nous recherchons des talents pour les départements suivants : Technique (Développeur Backend, Fullstack, Mobile, Product Manager), Marketing (Marketing Manager UK, Marketing Manager Northern Europe), Supply & Curation (Fashion Curator)…

Les avantages : parmi les avantages que nous proposons, citons…

• Un environnement Start-Up, une présence internationale à Londres, NYC, HK….
• Des petits-déjeuners tous les vendredis et des brunchs une fois par mois
• Un accès aux offres de la DUP (réductions, chèques cadeaux…)
• Des partenariats avec des cantines 2.0
• Pour l’équipe technique : Organisation agile, participation aux Hackathons, Meetups et conférences…Travail au choix sur MAC ou PC
• et beaucoup d’autres… 🙂

Drivy

La société :  Drivy est une plateforme de location de voitures, principalement entre particuliers, mais aussi avec des professionnels ou des entreprises qui ont créé leur propre flotte.

Les besoins en recrutement : nous sommes actuellement environ 120. Nous comptons passer à 150/160 d’ici la fin de l’année. Nous recherchons principalement des développeurs (entre 10 et 15, voire plus si nous avons l’opportunité). Côté back-end, nous travaillons sur Ruby on Rails. En front-end, nos équipes utilisent Javascript et React. D’autres profils très variés sont également ciblés : marketing, biz dev, copywriter, service client etc…

Les avantages : le projet fait la différence. Il cherche à changer la mentalité des conducteurs et de ceux qui ont une voiture. Nous avons également un esprit start-up très développé, avec les avantages qui vont avec : barbecue sur la terrasse, table de ping-pong dans la cuisine… Nos horaires sont flexibles, nous avons la possibilité de travailler en remote quand on veut.

Weezevent

La société : Weezevent propose à plus de 140 000 organisateurs d’événements et lieux de loisirs, des solutions technologiques innovantes de billetterie inscription, contrôle d’accès et de paiement cashless. Nous accompagnons tout type d’événements : salons, concerts, soirées, festivals, conférences, courses… de quelques participants à plus d’un million.

Les besoins en recrutement : on recrute des Tech et des Dev (Product Owner, développeurs) ainsi que des Commerciaux, Account Managers (relation client) et pour le Support Client. On recherche plus de 10 personnes pour l’année 2018.

 Les avantages : déjà 10 ans mais on garde l’esprit start-up. Au coeur de l’eventtech, on mêle innovation et événementiel. Chacun a la possibilité d’apporter ses idées pour faire évoluer l’entreprise, les produits, de participer aux événements, d’être sur le terrain et le tout avec une cohésion forte.

Sarenza

La société : success story à la française depuis 2005 et pure player web, Sarenza est la destination chaussures et accessoires mode online de référence, avec près de 8 millions de clients et plus de 25 millions de paires de chaussures vendues. Innovation, expertise, fun et satisfaction client sont les garants de ce succès.

Les besoins en recrutement : nous recherchons des profils experts pour rejoindre notre centre d’expertise : Data analysts, Acheteurs.ses, Program Manager, UX/UI, Web analyste, Animation site & CRM, Comptable, Développeurs, ingénieur.e QA, contrôleur.se de gestion, chargé.e de clientèle, Chef de Projets confirmé.e Distribution/Logistique.

Les avantages : parmi nos nombreux avantages, citons…

• Des valeurs fortes : équité, égalité professionnelle (label Afnor), fun et exigence
• Des formations externes et internes (proposées par nos experts)
• Talk shoe : des conférences métiers avec des intervenants extérieurs
• Des afterworks
• Le happiness crew qui veille à la bonne ambiance
• Des réductions sur le site toute l’année pour nos collaborateurs.trices.

Lengow

La société : depuis 2009, Lengow s’impose sur le marché Français et Européen comme la plateforme indispensable à tous les e-commerçants pour développer la visibilité et la rentabilité de leur catalogues produits sur tous les supports de diffusion : places de marché, comparateurs de prix, régies d’affiliation, display / retargeting. Aujourd’hui, Lengow accompagne déjà 3500 clients dans 45 pays à travers le monde. Nous travaillons avec des marchands et des marques de tout univers et secteurs d’activité.

Les avantages : parmi nos avantages, citons…

• Des locaux funky incluant des espaces canapés, salle de repos & terrasse panoramique !
• Un environnement de travail où la réussite collective passe par la performance individuelle,
• Des équipes multiculturelles (10 nationalités),
• Des animations ludiques et professionnelles mensuelles parce que le bien-être de nos salariés est au cœur de nos préoccupations : petits déjeuners, masterclass, etc,
• Des challenges professionnels quotidiens,
• Et un poney pour tous les nouveaux arrivants, parce que chez Lengow ça rocks du poney 🙂

Cdiscount

La société : Grande entreprise, leader français du e-commerce, et bien plus qu’un site internet promotionnel, Cdiscount c’est surtout une marque et une histoire. Une réussite française symbolique du numérique qui, depuis sa création, relève le défi de surprendre jour après jour ses clients avec une ambition simple : démocratiser l’accès à toutes les consommations. Si nous avons su garder notre esprit start-up, nous sommes aujourd’hui une grande entreprise de 1800 salariés et réalisons 3,4 milliards de Volume d’Affaire (2017).

Les besoins en recrutement : Nous sommes toujours en recherche de profils talentueux pour soutenir notre forte croissance et renforcer nos équipes techniques : informatique, marketing digital, data ; ainsi que nos équipes core business : achats, développement commercial, supply chain ou encore relation client ; et également nos équipes support : finance, juridique, RH : il y en a pour tous les gouts ! Ces trois dernières années, nous avons recruté en moyenne 250 personnes, une tendance qui devrait se confirmer sur 2018.

Les avantages : Cdiscount ne cesse de se transformer pour s’adapter aux évolutions du marché tout en conservant son esprit start-up : l’agilité de son modèle, l’audace de ses équipes et la proximité avec ses clients lui permettent de toujours inventer le e-commerce de demain, et ceci, dans un cadre de travail attractif !