Existe-t-il un profil-type pour travailler en startup ou chez un pureplayer ?

Faut-il nécessairement arborer ses plus beaux diplômes pour intégrer l’équipe d’une startup ? À l’occasion de cette semaine spéciale consacrées aux startups et aux pureplayers, nous avons demandé à plus d’une vingtaine de sociétés de décrire leur profil idéal. Une chose est sûre, ce ne sera pas votre parcours ou votre pedigree que l’on priorisera.

L’essentiel : croire en son métier et son produit

Les startups que nous avons interrogées sont unanimes : il n’existe pas de profil ou de parcours scolaire type pour intégrer leur équipe. L’ambition et la passion sont probablement les termes que l’on retrouve le plus souvent dans le discours de ces entreprises. Pour beaucoup d’entre elles, rejoindre une startup c’est en effet se mettre au service d’un produit auquel on croit et s’y consacrer pleinement. « Nos collaborateurs ont pour point commun d’aimer ce qu’ils font et de ne pas hésiter à faire plus que ce qui est demandé. Ce ne sont pas des personnes qui travaillent par contrainte, ils sont passionnés par ce qu’ils font. Il y a un esprit d’équipe fort, et une envie de s’investir au quotidien dans le travail », détaille la société Drivy.

Une idée confirmée par Claire-Lise Colin, Talent Acquisition Manager chez Lunchr : « Nous valorisons avant tout l’état d’esprit, plus que les diplômes ». Pour Withings et Eugénie Biraben, Brand Love Manager chez GuestToGuest, savoir oser et sortir de sa zone de confort est aussi une prérogative. « Nous cherchons des personnes convaincues par notre projet, et surtout qui ont l’envie d’apprendre et de partager », explique-t-on chez Withings. « Chez GuestToGuest, nous prônons la prise d’initiative et l’expérimentation. Il faut aimer sortir de sa zone de confort et se remettre en question très souvent », complète Eugénie Biraben.

La plupart des startups sont jeunes et ont tout à prouver. Pour cela, il faut savoir prendre des risques et afficher sa volonté d’innover dans son expertise. « Ce qui nous rassemble ? L’envie de changer le marché de l’événementiel, d’accompagner les organisateurs de tout type avec toujours plus d’innovations », confie Pierre-Henri Deballon, co-fondateur et président de Weezevent.

La prise de risques induit logiquement une certaine capacité à se retourner en cas de coup dur pour les startups. Il faut réagir vite et « être dégourdi » selon Lucie Poncet, Responsable RP & Partenariats de Prêt-à-pousser : « il faut être ambitieux, passionné et discipliné dans l’exécution ». Pour Ophélie Harel, Chargée de recrutement de Showroom Privé, l’agilité est la clé : « Il ne faut pas avoir peur de se tromper, de recommencer, avoir constamment de nouvelles idées et être prêt à les mettre en place rapidement ! »

Les qualités humaines au cœur de l’esprit startup

Si les diplômes ne font clairement pas tout pour les startups et les pureplayers, ces entreprises ont une idée bien précise de l’état d’esprit qu’elles recherchent chez leurs collaborateurs. « Il faut faire preuve d’un savoir-être indispensable pour pouvoir s’épanouir dans une start-up, et participer à sa construction », indique Invoxia. « La curiosité, l’ambition ou encore la capacité à se remettre en question sont nécessaires dans un environnement aussi flexible dans lequel la routine n’existe pas. »

Une idée largement partagée par Wandercraft qui met en avant « une agilité extrême ; l’obsession de l’excellence, un mot de jargon qui implique que si nous ne sommes pas excellents aujourd’hui, un concurrent nous dépassera demain » et Sculpteo : « Il faut savoir s’adapter en permanence à un environnement qui change très vite. Il faut aussi aimer apprendre de nouvelles choses chaque jour, et savoir relever des défis. ».

Certains comme Flixbus ou Vestiaire Collective privilégient quant à eux une ouverture d’esprit et une polyvalence des talents : « Il faut avoir l’esprit entrepreneurial (être prêt à travailler sur des projets multiples, from scratch, souvent en autonomie), mais aussi des qualités comme la créativité, la polyvalence, l’ouverture d’esprit (dans le partage, dans l’apprentissage) et le dynamisme. »

Les « touche-à-tout » sont aussi beaucoup appréciés chez OuiCar, qui loue la curiosité de ses collaborateurs : « On a avant tout l’esprit d’entreprendre et on n’a pas peur de mettre les mains dans le cambouis. » déclare la société. Pour BlaBlaCar, la philosophie de collaboration est aussi indispensable : « Il est nécessaire de se lancer dans l’aventure d’une startup si on a une forte envie de contribuer au projet, une capacité à prendre des initiatives, beaucoup d’autonomie et une volonté de travailler en équipe ». Un point que rejoint Sarenza, qui clame « chercher des experts avec des valeurs humaines fortes de collaboration« .

Enfin, l’autonomie fait également partie des compétences appréciées au sein des startups et les pureplayers. « Il faut être à la fois autonome et aimer travailler en équipe. Autonome parce qu’il faut avoir envie de prendre en charge. Ne pas attendre qu’on vous dise comment faire. Savoir aller chercher l’information, être curieux au-delà de son propre métier. Et savoir travailler en équipe, parce que réaliser nos objectifs nécessite une multitude de compétences » précise Liselotte Huguenin-Bergenat, DRH à RegionsJob.

La différence fait la richesse

En choisissant de prioriser les compétences et le savoir-être à défaut du profil et des parcours, les startups et les pureplayers ont la particularité de réunir des équipes de collaborateurs incroyablement hétéroclites. Ce point fait l’unanimité, la variété de profils au sein des salariés est ce qui fait toute la différence et la richesse de leur structure. « Klaxoon, c’est une équipe de 150 passionnés qui partagent cette envie de travailler en équipe, cette capacité à respecter la différence, précise Virginie Lucuron, DRH. Tous les jours se côtoient des dizaines de métiers issus d’horizons différents (développement, ingénierie, marketing…) mais également des personnes qui ont changé de trajectoire de vie, qui viennent de psychologie, des lettres, nous avons même un collègue vétérinaire qui est aujourd’hui consultant ! »

Pour Blade, entretenir une cohésion de groupe et un esprit d’équipe contribue à faire évoluer l’entreprise, quel que soit le profil des collaborateurs. « L’aventure se partage avec un collectif soudé et non avec de simples collègues. » Aurélie Delalain, chef de projet RH chez SeLoger revendique « une richesse des collaborateurs, de 20 à 68 ans, de tout horizon avec de fortes compétences digitales » dans la société.

Chez papernest, Sibylle Amice explique que l’entreprise compte aujourd’hui plus de 200 profils « aux parcours, ambitions, envies et projets différents. ». Même cas de figure chez Chauffeur Privé, qui recrute dans ses locaux « des anciens chauffeurs, des polytechniciens, des entrepreneurs ou encore des anciens salariés de grands groupes« .

Du côté d’iAdvize, ce sont les nationalités qui se rencontrent au sein des équipes formées, tandis que Groupon recrute des profils aux parcours très différents : « Parmi nos recrues il y a d’anciens partenaires, certains sortent de grandes entreprises, d’autres étaient entrepreneurs ou bien tout juste diplômés avec des parcours d’études variés (écoles de commerce, droit, économie, sciences humaines…) confie Giselle Alix, DRH. Nous avons atteint le parfait équilibre hommes/femmes parmi les collaborateurs, sans exclure les managers, ainsi qu’une grande diversité au sein des effectifs. »

Ainsi, quel que soit votre parcours, si vous pensez que l’esprit de travail des startups est fait pour vous, nous vous conseillons de postuler aux multiples offres d’emplois que nous mettrons en avant cette semaine. « Nous cherchons avant tout des gens motivés et passionnés qui souhaitent vivre une aventure, dans laquelle chaque rôle a son impact ! Nous souhaitons recruter de super talents ambitieux et prêts à apporter leur savoir et leur bonne humeur à la construction d’une société toujours meilleure », résume l’équipe PrestaShop. Pour tous, la startup est une aventure qui mérite d’être vécue : « Notre objectif est de trouver des nouveaux talents prêts à rejoindre notre aventure et à contribuer à faire grandir notre entreprise », conclut Timothée Rambaud, co-fondateur de LegalStart.fr

Crédits photo : Drivy, Showroom Privé, Vestiaire Collective, RegionsJob, Klaxoon, Groupon.