RH et médias sociaux : les recruteurs français à la traîne

La France a toujours eu un côté un peu conservateur… Cela se vérifie aussi au niveau de l’adoption par les recruteurs des médias sociaux. D’après l’étude HR Beat 2012 de SuccessFactors, réalisée auprès de 1 500 recruteurs et professionnels des ressources humaines dans 6 pays, dont la France (Etats-Unis, Australie, Pays-Bas, Allemagne et au Royaume-Uni), les recruteurs français sont ceux qui utilisent le moins les réseaux sociaux pour identifier des candidats.
28% des professionnels des RH français seulement ont recours à des outils sociaux pour communiquer avec leurs profils cibles, via les réseaux sociaux ou Skype, contre 49% en moyenne des recruteurs des autres pays étudiés. Les sites de recherche d’emploi sont toujours la première source utilisée par les professionnels des RH en France pour repérer des candidats (17%). Viennent ensuite Facebook et LinkedIn (13% chacun), puis Twitter (8%).