Recrutement 3.0, cartographie émotive, burn-out…Billets de la semaine #107

blogosphere
Que s’est-il passé du côté des blogs cette semaine ? Voici une sélection de billets très intéressants. Bonne lecture !

Blogging et outils

ilonetInfographie : 52 chiffres intéressants à propos des médias sociaux (Facebook, Twitter…) : réalisée par Ilonet et blogoergosum, cette infographie présente en une image les chiffres indispensables sur les principaux médias sociaux

Mais aussi…

  • Twitter teste l’affichage de photos et vidéos : une fonctionnalité qui est apparue furtivement avant de disparaître, à suivre…
  • Des Pertes Aux Profits, Guide Gratuit d’un affilié qui rage : le référenceur Julien Bagein offre un guide passionnant à tous les lecteurs de sa newsletter
  • Les médias sociaux et les marques – Type de message et Persona : comment bien délivrer son message ?

 

Conseils et analyses

Floo'ps aTICtudeComment créer une stratégie de présence sur les médias sociaux : d’excellents conseils !

  • Les journaux français préparent une alternative à Google Actualités : avec la création d’un portail, en septembre
  • Le Community Manager est un investissement sur le long terme : sur l’enjeu de la communication sur Internet
  • Le recrutement 3.0 selon Flavien Chantrel : le Modérateur nous livre sa vision du futur du recrutement

 

Détente

KlaireApprendre à reconnaître un chômeur d’un mec qui travaille : une infographie pour les distinguer. Enorme !

Mais aussi…

  • Et si Lady Gaga nous donnait une (bonne) leçon de marque-ting ? : le marketing appliqué à la popculture

 

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3 commentaires
Commentaires (3)
  • Pauline

    T’as raison, fait toi de la pub ! On est mieux servi que par soi-même.
    Et je partage ton idée. Les RH ont beaucoup de chemin à faire sur le recrutement 3.0. Mais j’ajouterai que ce chemin peut être franchi plus ou moins vite en fonction de l’activité de l’entreprise (ex : informatique vs transport) et du poste recherché (ex : commercial vs boulanger).

  • Modérateur

    @Pauline : c’est exact ! ça découle de la présence des candidats en ligne, notamment.

  • atictude

    Merci pour le lien vers ma traduction « Comment créer une stratégie de présence sur les médias sociaux »
    et pour les autres liens très intéréssants

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