Publier gratuitement des offres d’emploi sur sa page Facebook
Facebook est le nouvel eldorado en matière d’emploi. Ses 500 millions de membres attirent évidement les recruteurs… Même si le lieu n’est pas forcément adapté à la recherche d’emploi. Le sourcing en est exclu, il y a par contre des opportunités en matière de déploiement de la marque employeur. Autrement dit, il est possible de créer une page présentant votre société, vos recrutements et d’y publier les actualités en rapport avec votre entreprise. Problème, les offres d’emploi postées sur Facebook sont généralement très peu efficaces. Les nombreuses solutions payantes (et assez onéreuses) proposées jusque là étaient donc à écarter d’une réelle stratégie. Notre dernière enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement plaçait Facebook bon dernier parmi les réseaux les plus populaires… Votre page fan sur Facebook peut par contre être une bonne vitrine, sorte d’antenne satellite de votre site ou blog RH. Et dans ce cadre, autant ne pas se priver de placer ses annonces ! Si Facebook ne remplacera pas vos moyens traditionnels de recrutement, il pourra ajouter une couche sociale et compléter votre dispositif.
Syndicruit est la première application emploi gratuite qui peut présenter un intérêt. Sa simplicité d’utilisation est un atout non négligeable. Seul problème, l’application est uniquement disponible en anglais pour le moment… Commencez par installer l’application pour pouvoir l’utiliser. Un onglet Jobs sera alors automatiquement ajouté. Vous pourrez y gérer la publication de nouvelles offres et manager celles déjà mises en ligne. Nom du poste, durée de mise en ligne, secteur d’activité, descriptif… A vous de compléter les différents champs mis à disposition.
Une fois vos annonces mises en ligne, les candidats potentiels pourront répondre directement depuis la page Facebook, en incluant leur CV et un texte de motivation. Les candidatures vous seront envoyées directement par mail, vous pouvez choisir le destinataire parmi les administrateurs de la page ayant installé l’application. Un compteur vous indiquera même le nombre de fois que l’annonce a été vue et le nombre de personnes ayant postulé.
Les visiteurs pourront passer simplement par l’onglet Jobs pour visualiser vos offres et pourquoi pas y répondre. Cela ne risque pas de révolutionner votre recrutement, mais cela peut compléter gratuitement votre dispositif et votre page Facebook. Et c’est déjà pas mal ! Vivement la version française.
L’application Syndicruit
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Bonjour,
L’application Work for Us existe depuis 6 mois et propose ce service à plus de 4000 sociétés dont Accenture, L’Oréal, PwC, Areva, American Apparel, etc : http://www.work4labs.com
L’application est gratuite également et propose des abonnements payants aux sociétés qui souhaiteraient intégrer la diffusion sur Facebook à leur ATS (import automatisé de jobs, etc) ou poster un nombre important d’offres.
L’application est beaucoup plus riche que celle que vous mentionnez et intègre la création automatisée de Facebook Ads pour promouvoir ses offres auprès de cibles précises sur Facebook.
Je vous invite vraiment à la tester 🙂
Dhara Mistry
Work4 Labs / The Facebook Recruiting Solutionhttp://www.work4labs.com
PS : l’application Work for Us existe en version française !
Bonjour,
Puisque la tribune est ouverte…
Sans application complètement dédiée mais intégré au sein même de son outil de publication d’annonces et de gestion des candidatures BuroRH propose à ses utilisateurs, recruteurs, depuis plusieurs mois de publier leurs annonces sur leur page Facebook (un exemple : http://www.facebook.com/profile.php?id=100001175770813&v=wall)
BuroRH est disponible en 3 langues et présente aussi des statistiques détaillées de nombre et provenance des visites et candidatures.
Engendrer de nouvelles candidatures par de nouveaux canaux c’est bien, pouvoir les gérer correctement et suivre les candidats, c’est toujours mieux. C’est pourquoi nous avons préféré proposer la fonctionnalité au sein du service BuroRH plutôt que dans une application à installer et séparée de l’outil de gestion.
Merci d’avoir laissé ouverts les commentaires 😉
@Dhara : oui je connais l’application, mais comme je l’explique, pour moi Facebook n’est pas un canal de référence pour la diffusion d’offres d’emploi, donc je ne vois pas vraiment l’intérêt pour une entreprise de payer… L’application Work4us a l’air très bien, mais est payante dès lors que l’on souhaite mettre en ligne deux annonces simultanément. A suivre tout de même.
@Sophie : oui, la diffusion RSS peut être une solution aussi. C’est moins joli tout de même je trouve.
@moderateur je ne pense pas qu’il faille réduire l’intérêt des outils de publication d’offres sur facebook au seul niveau de la gratuité, car je doute que si le succès est rencontré pour Syndicruit un modèle économique ne soit finalement proposé, du même type que celui de Work4us
Je crois qu’il est + intéressant de voir de quelle manière ces outils peuvent être intégrés à une démarche plus globale, à des outils plus globaux. En effet publier ses annonces sur facebook n’est pas un moyen miracle d’obtenir des candidatures non seulement parce que ce genre d’action est relativement nouveau et marginal mais aussi parce qu’il ne peut vivre à lui seul et demande une communication minimale, en dehors du réseau, pour l’entreprise
Cela est bien sûr sans prendre en compte qu’en matière de « facebook » un changement de politique peut toujours intervenir et changer la donne… 😉
@Sophie : bien évidemment d’accord sur la gratuité, je juge simplement qu’en l’absence de gratuité, utiliser une appli pour ses offres d’emploi sur Facebook est inutile. Une page Facebook peut être bien niveau marque employeur, pour animer et informer une communauté intéressée par les recrutements de la marque, mais s’il faut payer plusieurs centaines d’euros par mois pour y ajouter ses annonces, autant utiliser celles postées ailleurs (jobboards et éventuellement sites RH) pour les mettre dans son feed. Plus efficace et moins cher. Et effectivement, dans tous les cas Facebook pourra éventuellement changer ses conditions d’utilisation…
@moderateur Alors tout va bien nous sommes d’accord 😉
Bonjour a tous,
A propos de gratuitè, je vous invite a decouvrir le site xxxxxxxx, c’est un site d’emplois integralement gratuit. Il debute, mais semble tres complet et particulierement prometeur. Le depot de Cv ou d’annonces y est totalement gratuit. Preuve que le gratuit peut etre efficace …
En tout cas, moi qui dirige une boite d’interim, je plebicite !!!!
Bonne journée
J’ai failli faire un commentaire @raphael mais je m’abstiendrai par respect du blog du modérateur, le HS est déjà là…
@Sophie : effectivement, j’enlève les liens 🙂