Chief technical officer
Tout savoir sur le métier de chief technical officer, garant de la stratégie technique et de l’innovation technologique de son entreprise.
Les missions du chief technical officer
Le chief technical officer (CTO), aussi désigné comme directeur des nouvelles technologies, définit la stratégie de développement des activités techniques de son entreprise. Il identifie les technologies adaptées en fonction des objectifs fixés par sa direction, et il supervise le déploiement des projets et/ou services développés, en lien avec le directeur des systèmes d’information (DSI). Sa vision globale et son implication dans la R&D lui permettent d’anticiper les pratiques en analysant les opportunités, mais aussi les risques, relatifs aux différentes technologies du marché. Le rôle du CTO est essentiel car il contribue à la croissance et à l’innovation technologique de son organisation. Il est généralement présent au sein du comité de direction et participe aux prises de décisions stratégiques.
Ses principales missions incluent l’élaboration de la roadmap, le respect du budget alloué à l’équipe technique, la gestion de l’infrastructure informatique (serveurs, réseaux, bases de données…), la sécurisation du système d’information, ou encore sa conformité en matière de protection des données personnelles. Il réalise une veille technologique et sectorielle pointue, qui représente un aspect essentiel de sa profession, car elle lui permet de suivre et de détecter les tendances émergentes du marché ainsi que les innovations à venir. Il peut être amené à piloter les équipes en charge du développement des projets techniques en interne (développeur web, chef de projet digital, product owner, administrateur système et réseau, architecte informatique, consultant cybersécurité, data scientist…), tout en coordonnant les actions des prestataires externes.
Les compétences à acquérir
Le chief technical officer dispose d’un solide bagage technique, juridique, business et managérial. Passionné par les nouvelles technologies et l’innovation, il est un expert en gestion du risque et sait mener plusieurs projets transverses à la fois. Il connaît très bien le système d’information de son organisation. Les principes des méthodes Agiles ne lui sont pas inconnus. Il maîtrise les outils pour mesurer les résultats de ses actions et l’impact de ses choix stratégiques. Si des notions en data science constituent un plus, un bon niveau d’anglais technique est requis pour ce poste.
Du côté des soft skills, le CTO est doté d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Il est organisé, rigoureux et méthodique. Son empathique caractérise ce profil, qui sait écouter, a un très bon sens du relationnel et de la communication, à l’oral comme à l’écrit. Il fait preuve de pédagogie et de leadership.
Les formations pour devenir chief technical officer
Les professionnels qui deviennent chief technical officer ont généralement suivi auparavant une formation en informatique, en développement web, en gestion de projet digital voire en data, à l’université ou dans une école spécialisée, ou ont obtenu un diplôme dans une école d’ingénieur, de niveau bac+5 au minimum.
Les entreprises qui recrutent un CTO sont à la recherche d’un profil ayant une expérience significative dans la gestion de projets informatiques et le management d’équipe (entre 5 et 10 ans, selon la taille de la structure). Il est recommandé de démarrer par un parcours en tant que chef de projet digital, par exemple, ou de développeur puis de lead développeur.
Notre conseil : n’hésitez pas à rencontrer des experts de la tech lors d’événements ou en sollicitant une entrevue pour échanger avec eux. Faites aussi le choix d’une formation qui propose des stages ou de l’alternance pour gagner plus rapidement en expérience.
Les offres d’emploi de chief technical officer
Le périmètre du chief technical officer peut varier en fonction de la taille de son organisation. Il sera davantage dans l’opérationnel s’il travaille dans de plus petites structures (startup, TPE/PME…). Au sein d’un grand groupe, le rôle du CTO sera principalement axé autour de la coordination des projets techniques, de la définition de la stratégie et du choix des technologies, ainsi que le management des équipes. Il peut évoluer dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie au e-commerce, en passant par les transports, la santé ou encore les jeux vidéo.
Le salaire : à partir de 60 000 € par an
La rémunération du chief technical officer va dépendre de son niveau d’expérience mais aussi de la taille de l’organisation pour laquelle il collabore, de sa maturité technologique et de sa zone géographique. Selon l’étude des salaires dans l’informatique, l’électronique et le digital en 2023 publiée par le cabinet Silkhom, les revenus du CTO se situent entre 70 et 90 000 € brut annuel pour un profil confirmé (4 à 8 ans d’expérience) à Paris, et de 60 à 70 000 € pour un poste dans une « grande ville », avec une variation allant de 2 à 5 % en fonction des grandes métropoles, précise le cabinet. Pour un profil expert, c’est-à-dire avec plus de 8 ans d’expérience, comptez entre 90 et 125 000 € à Paris, et entre 75 et 90 000 € pour un salaire dans les grandes villes.
Et après ?
Après quelques années d’expérience, le chief technical officer peut évoluer vers d’autres fonctions techniques à fortes responsabilités : directeur des systèmes d’information (DSI), responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), chief digital officer (CDO) ou directeur de l’innovation. Autres débouchés : le CTO peut aussi mettre son expertise au service de cabinets de conseil, pour accompagner les entreprises en tant que consultant indépendant, et, à terme, devenir CEO (chief executive officer) ou créer sa propre startup.
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