Grille des salaires digital et tech en 2026 : les postes les mieux rémunérés en France

Le Guide des salaires 2026 publié par le cabinet Robert Half confirme la place stratégique des métiers de l’IT et du digital dans les entreprises. Si les hausses de salaire devraient être limitées l’an prochain dans de nombreux secteurs, l’attractivité des métiers de la tech et du digital ne semble pas s’essouffler. Parmi les fonctions les plus recherchées par les recruteurs, on retrouve l’administrateur systèmes et réseaux, le chef de projet IT, le responsable infrastructure ou le responsable sécurité des systèmes d’information (RSSI).

Avec l’accélération des projets digitaux dans toute l’entreprise, les équipes IT et Tech se retrouvent en première ligne pour piloter des transformations d’envergure. Elles deviennent de véritables moteurs de compétitivité et d’innovation. Ce positionnement renforce leur poids stratégique et accroît les attentes, tant du côté des employeurs que des talents, précise le cabinet Robert Half.

Des entreprises en quête de profils spécialisés, avec des salaires élevés à la clé

Si « plus d’une entreprise sur trois prévoit de renforcer ses équipes IT en 2026 », les recrutements devraient se concentrer sur des profils spécialisés, combinant une expertise technique pointue (cloud, cybersécurité, IA, data engineering) et une vision business. Des talents rares qui pousseraient ainsi près de trois entreprises sur quatre, tous types de structures confondus, à envisager « une rémunération supérieure » en vue d’attirer les meilleurs talents dans ce domaine. L’objectif : sécuriser les systèmes et accélérer les transformations digitales, notamment à l’heure où l’IA bouscule le monde du travail.

La sécurité informatique, les infrastructures et les projets IT figurent parmi les domaines dans lesquels les entreprises souhaitent recruter le plus en 2026. Du côté des compétences techniques les plus recherchées, le cabinet Robert Half cite notamment :

• La cybersécurité
• Le cloud,
• La gestion de projets et de programmes,
• La business intelligence et le reporting.

La cybersécurité est la compétence la plus recherchée par les entreprises (47 %) et la plus valorisée financièrement (42 % d’entre elles l’associent à des salaires et primes plus élevés), aussi bien dans les PME que dans les grandes structures.

À noter que, si le salaire reste un argument clé, il ne suffit plus. De la flexibilité, de la reconnaissance et des perspectives d’évolution constituent les principaux critères pour fidéliser les nouvelles recrues. « Dans ce contexte exigeant, les entreprises doivent affiner leur stratégie RH afin de mieux comprendre et satisfaire les aspirations des profils rares et très sollicités », souligne le cabinet.

La grille des salaires des métiers IT et digital en 2026

Ce sont les experts en cybersécurité, en data science et gestion des bases de données, ainsi que les profils dotés de compétences en analyse et recherche, qui devraient être les mieux valorisés par les employeurs en France en 2026. Concrètement, nous avons sélectionné pour vous quelques exemples de salaires dans les métiers de l’IT et du digital, selon le niveau d’expérience (débutant, intermédiaire ou expérimenté – pour plus d’explications, voir la méthodologie ci-dessous).

Les salaires dans l’IT

• Technicien systèmes et réseaux : 35 000 € (25e percentile), 38 000 € (50e percentile) et 42 000 € (75e percentile).
• Développeur : 42 000 € (25e percentile), 55 000 € (50e percentile) et 65 000 € (75e percentile).
• Expert cybersécurité : 52 000 € (25e percentile), 65 000 € (50e percentile) et 80 000 € (75e percentile).
• Lead développeur : 55 000 € (25e percentile), 65 000 € (50e percentile) et 80 000 € (75e percentile).
• Ingénieur DevOps : 60 000 € (25e percentile), 72 000 € (50e percentile) et 80 000 € (75e percentile).
• Responsable sécurité des systèmes d’information (RSSI) : 80 000 € (25e percentile), 90 000 € (50e percentile) et 110 000 € (75e percentile).
• Directeur des systèmes d’information (DSI) : 95 000 € (25e percentile), 150 000 € (50e percentile) et 180 000 € (75e percentile).

(voir capture en haut de la page)

Les salaires dans le digital

• Web designer : 35 000 € (25e percentile), 43 000 € (50e percentile) et 50 000 € (75e percentile).
• Web analyst : 36 000 € (25e percentile), 43 000 € (50e percentile) et 48 000 € (75e percentile).
• Consultant digital : 38 000 € (25e percentile), 48 000 € (50e percentile) et 60 000 € (75e percentile).
• Responsable marketing digital : 40 000 € (25e percentile), 48 000 € (50e percentile) et 60 000 € (75e percentile).
• Growth manager : 40 000 € (25e percentile), 55 000 € (50e percentile) et 70 000 € (75e percentile).
• Responsable acquisition : 45 000 € (25e percentile), 52 000 € (50e percentile) et 60 000 € (75e percentile).
• Product owner / Product manager : 45 000 € (25e percentile), 55 000 € (50e percentile) et 70 000 € (75e percentile).

Méthodologie : les salaires indiqués dans le Guide des salaires 2026 de Robert Half sont issus des rémunérations réelles de professionnels en poste en France et des données d’offres d’emploi de tiers. Ils sont présentés en brut annuel en euros. Le cabinet précise également que « les données non salariales mentionnées (…) sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante ».

Le guide présente les rémunérations de chaque poste selon trois niveaux :

• le 25e percentile correspond à : « Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés »,
• le 50e percentile est équivalent à : « Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés »,
• le 75e percentile est égal à : « Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés ».