Grille des salaires digital et tech en 2024 : les postes les mieux rémunérés en France

Comme chaque année, le cabinet Robert Half publie son guide des salaires. Celui-ci vous permet de connaître les dynamiques des différents secteurs en fonction de l’expérience. Les salaires sont estimés à la suite d’un sondage en ligne et peuvent varier selon la région (faire en moyenne + 5 % pour Paris et -10 % pour Lille). Découvrez les tendances dans le milieu du digital et de l’IT !

Les grandes tendances du rapport

En 2023, les salaires ont globalement suivi l’inflation selon le cabinet, avec une hausse moyenne de 4,77 %. Mais le niveau de rémunération constitue toujours une préoccupation importante : près d’un salarié sur deux (49 %) s’inquiète du manque de compétitivité des salaires proposés sur les offres d’emploi. Au niveau des métiers, les salaires de l’IT et du digital stagnent, au contraire des rémunérations dans les secteurs RH, juridique, de la finance ou de la comptabilité. Toutefois, le rapport note que les secteurs IT et digital ont connu « des hausses très fortes sur les années précédentes », et demeurent donc fortement rémunérateurs.

Pour 2024, 21 % des employeurs indiquent qu’ils s’aligneront sur l’inflation et 22 % prévoient des augmentations en fonction de la performance des salariés. Toutefois, il sont à peu près autant (19 %) à estimer devoir « choisir entre assurer la stabilité de l’entreprise et aider leurs collaborateurs à faire face à l’augmentation du coût de la vie ».

La grille des salaires des métiers IT et digital en France

Pour Robert Half, « les fonctions IT et digitales demeurent clés pour
l’évolution des produits et la croissance des entreprises », et la tension sur ce type de profils reste importante, notamment car les entreprises doivent poursuivre leur transformation digitale et s’armer contre les risques technologiques.

Dans le digital, le métier de Product Owner est celui qui offre la meilleure rémunération en début de carrière (25e percentile), avec un salaire situé autour de 45 000 € par an. Mais le poste qui semble offrir les meilleures perspectives d’évolution est celui de Growth Manager. À ce poste, les plus expérimentés (75e percentile) peuvent espérer une rémunération de 70 000 € par an.

Dans l’IT, ce sont les directeurs des systèmes d’information qui tirent leur épingle du jeu, avec des rémunérations largement supérieures au reste du secteur, situées autour de 120 000 € par an pour un employé à expérience intermédiaire (50e percentile).

Les compétences et les métiers les plus recherchés dans l’IT et le digital

Le guide propose également un analyse des grandes tendances dans l’IT et le digital. De manière générale, 35 % des structures souhaitent embaucher en CDI durant l’année 2024, et 45 % comptent maintenir leur effectif. Les secteurs qui recrutent le plus sont ceux des services, de l’industrie, de la distribution, de l’énergie et des transports. Les cinq postes le plus recherchés sont :

1. Responsable Infrastructure,
2. RSSI,
3. Chef de Projets IT,
4. Business Developer,
5. Ingénieur Systèmes et Réseaux.

Au niveau des soft-skills, les entreprises sont en recherche de profils adaptables, autonomes dans leur gestion du temps et en mesure de communiquer avec les équipes. D’un point de vue technique, les cinq compétences les plus recherchées sont les suivantes :

1. Gestion de projets,
2. Cloud,
3. Cybersécurité,
4. Langages de programmation,
5. Data Management.