Google For Jobs sort aujourd’hui : coût, fonctionnement, avantages…

Google est déjà présent sur de nombreux marchés, de par la domination sans partage de son moteur de recherche. Il n’est donc pas étonnant de les voir débarquer sur le marché de l’emploi avec Google Job Search (aussi appelé Google for jobs). Si les publicités Google Ads permettent aux annonceurs de se positionner sur n’importe quelle recherche, Google a depuis déjà longtemps commencé à enrichir ses résultats de recherche en proposant des accès plus directs aux informations ou aux services. Des liens permettent d’être redirigés automatiquement vers des fiches produits depuis les encarts Google Shopping, ou vers des billets d’avion avec les encarts Google Flights. Une manière de faciliter la vie des internautes, mais aussi d’optimiser la plus-value apportée par le moteur de recherche. Une logique globale pour Google, qui se traduit aussi bien dans le format AMP que dans les différents carrousels (vidéo, actu, …), les featured snippets ou le knowledge graph.

Dernière nouveauté en date, l’arrivée en France de Google for Jobs. Déjà présent depuis deux ans aux Etats-Unis, mais aussi depuis l’année dernière en Europe (mais uniquement en Espagne et au Royaume-Uni), il a commencé à être déployé en test depuis mi-mars dans l’Hexagone avant cette sortie officielle aujourd’hui. Le nouveau service de Google va impacter à la fois les candidats et les recruteurs en poussant des offres d’emploi dès les résultats de recherche dans une box dédiée, à l’instar du Knowledge Graph.

Fonctionnement pour les candidats

Certains internautes sont déjà exposés depuis plusieurs semaines à des encarts dédiés quand leur recherche est en lien direct avec l’emploi. Plusieurs offres d’emploi en lien avec la requête sont mises en avant, avec la possibilité de cliquer sur une liste élargie.

En cliquant sur un des liens présents dans cette box, le candidat arrivera sur une page permettant d’affiner sa recherche. Plusieurs critères peuvent être précisés :

• La catégorie d’emploi (comptabilité et finance, direction…)
• La localisation du poste (ville, distance)
• La date de publication de l’annonce
• Type d’offre (temps plein, temps partiel, stage…)
• Les entreprises qui embauchent sur cette requête

Il pourra préciser sa recherche et obtenir une liste d’offres plus précise. Ces dernières sont issues des différents sites emploi et sites carrière qui ont mis en place les contraintes techniques demandées par Google. Google tente de dédupliquer au maximum les annonces entre elles, ainsi l’utilisateur pourra choisir de postuler sur le jobboard de son choix si une même annonce est présente sur différents sites.

Pour chaque offre d’emploi, Google for Jobs présente les informations essentielles (intitulé, descriptif, informations sur l’entreprise), mais aussi s’ils sont disponibles les avis, des informations sur le salaire proposé ou approximatif, et des renvois vers le site du recruteur et des informations le concernant.

Si vous êtes connecté à votre compte Google, il est possible de sauvegarder les annonces pour y répondre plus tard. Il est également possible d’enregistrer des alertes et de recevoir les dernières offres d’emploi correspondant à la recherche effectuée. Dans tous les cas, la réponse à l’offre d’emploi se fera sur un des sites ayant originellement publié l’offre d’emploi, pas sur Google.

Fonctionnement pour les recruteurs

L’indexation des offres d’emploi n’est pas automatique pour les recruteurs. Google ne se charge pas d’aller aspirer les offres, il est nécessaire de mettre en place un certain nombre de contraintes techniques pour réussir à être présent sur le service. Deux choix sont tout de même proposés aux recruteurs souhaitent bénéficier d’une visibilité sur Google for Jobs.

La première, de loin la plus simple et la plus rapide pour les recruteurs, consiste à passer par les services d’un site emploi (jobboard ou ATS) qui a lui-même appliqué les contraintes imposées par Google. C’est le cas par exemple des sites HelloWork (RegionsJob, ParisJob, Cadreo, BDM/jobs). Dans ce cas, pas d’effort supplémentaire à fournir, l’indexation sera automatique. Si le recruteur n’est pas encore client d’un site emploi partenaire, il peut tester le service Google for Jobs grâce à TalentDetection, l’ATS d’HelloWork, qui propose de publier gratuitement une annonce sur Google for Jobs.

La deuxième solution consiste à appliquer les recommandations de Google. Tout d’abord, il convient de s’assurer que chacune de vos offres d’emploi dispose de sa propre URL, et que votre site autorise le passage fréquent des robots d’indexation de Google. Ensuite, il est nécessaire d’utiliser les données structurées sur votre page, conformément au balisage proposé par Schema.org, en utilisant si possible le balisage JSON-LD. Enfin, il faudra fournir la liste de vos offres à jour (en prenant soin de supprimer celles qui ne sont plus d’actualité et de mettre à jour les annonces qui sont modifiées ou republiées) en utilisant l’API d’indexation de Google. Le travail technique nécessaire à cette indexation sur Google For Jobs est globalement assez lourd, ce qui explique le faible nombre de recruteurs à se pencher sur le sujet, surtout dans le cas où le nombre d’offres publiées chaque année n’est pas très volumineux.

Coût et date de sortie

Le coût d’utilisation de Google For Jobs, que ce soit pour les recruteurs ou les candidats, est à priori de zéro. La gratuité est évidente du côté des candidats. Pour les recruteurs et entreprises, elle est plus discutable. Pour en bénéficier, il faudra en effet investir lourdement dans une mise à jour technique de son site, ou passer par des sites payants. Une barrière à l’entrée pour ceux qui ne le faisaient pas déjà. Pour le moment, il n’y a pas de monétisation à proprement parler du service, pas même de propositions d’occuper les premiers résultats de recherche sur certaines requêtes via des liens sponsorisés, ce qui est pourtant le cœur de business du moteur de recherche. Cela pourrait voir le jour par la suite.

Le service, après plusieurs semaines de tests, vient officiellement de sortir aujourd’hui en France et va être déployé dans les prochaines heures pour tous.