Etude : la recherche d’emploi à l’heure d’Internet et des réseaux sociaux

En attendant les résultats prochains de notre toute dernière enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, voici une étude intéressante menée par Précontact et Opinion Way sur la recherche d’emploi en 2010 à l’heure d’Internet. 4146 personnes ont été interrogées au cours du premier semestre 2010. Comment les candidat envisagent-ils les réseaux sociaux dans leur recherche ? Quels sont les moyens plébiscités ?

La recherche d’emploi, une démarche complète

D’une manière générale, 59% des personnes interrogées, qu’elles soient en recherche active ou en poste, déclarent regarder les offres d’emploi au moins une fois par semaine sur Internet, et 40% dans la presse. Les sites emploi restent les moyens préférés des Français dans le cadre de leur recherche d’emploi : ils sont 91 % à utiliser les jobboards pour consulter les annonces.

80% des répondants considèrent que la recherche d’emploi est une démarche exigeant expérience et professionnalisme.

Les réseaux sociaux, un moyen encore peu utilisé par les candidats

67% des personnes interrogées déclarent n’avoir jamais contacté de recruteurs via les réseaux sociaux professionnels. Seulement 10% d’entre elles utilisent les réseaux sociaux pour chercher une opportunité professionnelle au moins une fois par semaine.

Les cadres ont une meilleure image du Web 2.0 : plus d’un sur deux utilisent les réseaux sociaux dans un cadre professionnel. Des résultats à rapprocher de l’enquête Ifop-Atelier BNP-Paribas parue récemment : 75 % des cadres interrogés jugent les réseaux sociaux utiles ou très utiles en matière de recrutement.

Cette même étude montre que seulement 17% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Cependant, la nécessité de communiquer sur la marque ou les produits sur les médias sociaux semble davantage acquise : 27% des entreprises l’ont bien compris. L’objectif le plus poursuivi est la création de communautés.