Développeurs : 8 conseils de recruteurs pour vous démarquer en entretien

L’entretien d’embauche est un exercice particulier, qu’il est nécessaire de réussir pour mettre toutes les chances de son côté pour obtenir l’emploi que l’on convoite. Pour obtenir des conseils pour réussir ce passage obligé, le mieux est encore de demander aux principaux concernés ce qu’ils attendent de la part des candidats. 8 professionnels des RH se sont prêtés au jeu et vous donnent des astuces pour vous aider.

L’intelligence émotionnelle, une compétence essentielle – Sarah Gherabli, chargée de recrutement à Segula Technologies

Selon Daniel Goleman, psychologue diplômé de l’université de Harvard, 67% des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle ! En effet, les émotions longtemps ignorées ont un impact important sur nos comportements, nos pensées, nos apprentissages, nos interactions quotidiennes mais surtout nos prises de décisions. Alors me diriez-vous comment mettre en avant son intelligence émotionnelle lors d’une première prise de contact avec un recruteur ?

Ce qui va démarquer un candidat d’un autre, au-delà des compétences dites dures, va être son écoute, sa capacité à être pédagogue, concis et précis dans ses réponses.
Sa capacité à expliquer et construire son récit avec cohérence. L’empathie qu’il exprimera vis-à-vis de son entreprise, ses collègues ou même le recruteur au travers des échanges. Sa passion et motivation seront également des atouts considérables, et seront de bons indicateurs d’évolution, parce que les connaissances ne s’acquièrent que par la volonté et la persévérance.

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Il faut être soi-même – Karine Martin Fuentes, directrice adjointe Rhône-Alpes de Sully Group

Pour devenir Sully Maker, il suffit d’être soi-même et ouvert à la discussion pour comprendre notre histoire, ce qui fait de nous une ESN atypique, tout comme nous débordons de curiosité pour connaître notre candidat, notre futur collègue. Il faut avoir envie de construire une histoire avec nous et envie aussi de la porter loin. Tous les profils sont les bienvenus, extravertis, introvertis, du moment qu’ils arrivent à faire passer leurs envies de contribuer à la Sully Way, nous sommes à leur écoute. Le CV sert à donner envie, l’entretien à confirmer cette envie. McDo l’a dit avant nous, « venez comme vous êtes » à ceci près que nous ne vendons pas de burgers mais un projet de vie et de carrière. Et pour que ça fonctionne, il faut partager nos valeurs de respect, loyauté et solidarité.

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Donner du sens, des exemples et s’adapter – Agnès Massot, Morgane Garçon, Magali Sirbat, l’équipe Talent acquisition Dassault Systèmes

L’équipe Talent Acquisition de Dassault Systèmes n’a pas un, mais cinq conseils complémentaires à offrir aux développeurs pour qu’ils réussissent leur entretien d’embauche.

1. En entretien, montrez que vous savez comprendre les enjeux de votre travail et que vous aimez comprendre les problématiques de l’utilisateur final du produit que vous développez. Bref, vous savez donner du sens à votre code et le mettre en avant !
2. Le Code vous passionne ? Véhiculez votre appétence pour découvrir les nouveautés du marché et pour réactualiser vos connaissances, mentionnez si vous êtes membre d’un réseau d’experts, donnez des exemples.
3. Démontrez votre talent de communiquant et adaptez votre discours à l’expertise de votre interlocuteur, synthétisez vos expériences.
4. Vous avez réalisé un projet qui fait votre fierté ? Préparez-vous à en parler, c’est le meilleur moyen de faire valoir vos compétences techniques au travers d’un succès.
5. Rappelez-vous, le recruteur n’est pas un développeur, ni un examinateur de grand oral. Vulgarisez, expliquez simplement vos atouts techniques pour que l’entretien reste un moment d’échange.

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Il est nécessaire de miser sur la personnalité – Elodie Geheniau, responsable communication et marketing à UNLCK

Pour qu’un développeur se démarque, il faut miser sur la personnalité. Si nous devions donner qu’un seul conseil, ce serait de ne pas uniquement se focaliser sur le CV. Avoir de l’expérience et être compétent dans son domaine sont de très bons atouts, mais de nombreuses personnes sont douées dans ce qu’elles font. Le savoir-être permet donc de se démarquer. Si le développeur montre de l’enthousiasme, de la curiosité et est bon communicant, il sortira du lot et plaira aux recruteurs. Si un recruteur est partagé entre deux profils pour un poste, la personnalité fera toute la différence même si cette personne montre quelques faiblesses techniques. En effet, les développeurs forts techniquement mais trop introvertis, risquent de ne pas bien s’intégrer dans l’équipe. Nous avons donc plus tendance à retenir un candidat se montrant motivé, intéressé avec qui nous avons un contact agréable.

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Ne dites pas au recruteur ce qu’il a envie d’entendre – Berthille Sellier, responsable recrutement de Sword

N’essayez pas de séduire, soyez vrai. N’oubliez pas que si une personne fait partie du processus de recrutement c’est que son avis compte, il est important de soigner chaque degré d’échange. On imagine souvent le jugement derrière l’entretien, on a alors tendance à se mettre sous son meilleur jour et donner les réponses que le recruteur en face a peut-être envie d’entendre : c’est le meilleur moyen de passer à côté de l’essentiel du poste. Il est bien plus intéressant de concevoir l’entretien comme une rencontre où, pendant une heure, les 2 parties doivent comprendre si elles ont envie de se faire confiance et de travailler ensemble. Par exemple, savoir dire « je ne sais pas » et proposer le « comment je ferais si … » a beaucoup plus de valeur que de prétendre savoir tout faire et ne vouloir parler que de cela.

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La préparation est essentielle – Camille Darde, DRH de Planète OUI

Pour se démarquer en entretien, les développeurs doivent s’être bien renseignés sur l’entreprise pour laquelle ils postulent, en allant au-delà du seul site internet : lire les articles de presse, les interviews du CEO, et se renseigner sur les dernières actualités. Par ailleurs, il est conseillé d’avoir préparé des questions qui montrent une réflexion par rapport au projet et au poste spécifiquement recherché : les points spécifiques liés aux fonctions du développeur, les enjeux techniques, les objectifs chiffrés… Il est également pertinent d’illustrer ses propos par des faits et des exemples de réalisations de projets concrets, ainsi que par le détail de compétences techniques fondamentales pour le poste.

L’authenticité, gage d’une bonne adéquation entre le candidat et l’entreprise – Céline Méchain, RH chez Platform.sh

Il faut être soi-même, authentique. Chaque entreprise a des besoins différents et recherche chez ses candidats, outre des compétences techniques, une adéquation à ses valeurs et à sa culture d’entreprise. Au final, quel que soit votre rôle, vous aurez peu ou prou les mêmes tâches dans toutes les entreprises (un comptable est en charge de la comptabilité, un développeur de participer à la création ou à l’amélioration d’un code informatique, etc). Cependant, votre succès dépendra principalement de votre adéquation avec la façon de faire de l’entreprise et celle-ci sera bien différente d’une entreprise à l’autre. L’écoute active, qui consiste à poser des questions en lien avec la présentation de l’entreprise et du poste, est également ce qui peut faire la différence dans votre candidature, car c’est perçu par l’entreprise comme un gage d’intérêt.

Quelle qu’elle soit, partagez votre passion – Aurélien Rigard, partner RH & talent acquisition à Linkvalue

Si vous êtes passionné par un sujet, n’hésitez pas à en parler durant l’entretien. Votre enthousiasme en abordant un sujet qui vous tient à cœur sera communicatif. Mais j’insiste : la passion doit rester une affaire personnelle, pas un prérequis pour un travail.

Dans le domaine du développement web, beaucoup plus que dans les autres, il y a un rapport à la passion qui peut mettre la pression. On la voit partout… C’est d’ailleurs l’un des seuls qui l’utilise comme mesure pour embaucher ou déterminer la valeur de quelqu’un. Rassurez-vous, ce n’est pas le cas partout ! Chez Linkvalue, être développeur rime avant tout avec plaisir et équilibre.

Gardez à l’esprit qu’un entretien n’est pas un engagement. On est avant tout là pour faire connaissance. Soyez honnête sur qui vous êtes, vos envies et vos attentes, mais aussi sur vos contraintes et ce que vous aimez faire de votre temps libre. Répondre “coder” n’est clairement pas une obligation 🙂