Comment vont évoluer les salaires de la tech en 2023 ?

Le cabinet Robert Walters a publié son étude de rémunération pour 2023. Pour réaliser son étude, le cabinet a interrogé  50 000 candidats et clients dans le monde en 2022 dont plus de 1 700 cadres et entreprises en France.

Le marché de la tech reste épargné malgré la situation économique, pourtant préoccupante : la demande n’a jamais été aussi forte, analyse Olivia Jacob, Senior Manager, Robert Walters France.

Des hausses de salaires à prévoir dans le secteur tech

Premier résultat à souligner : 85 % des entreprises en France vont accorder des augmentations salariales en 2023 dans le domaine de la tech. Sur un marché en tension, les recruteurs ont tout intérêt à augmenter les salaires des personnes spécialisées en IT et digital afin de garder les meilleurs profils.

Plusieurs chiffres à souligner :

• +59 % d’offres d’emploi sur les profils IT (2022 vs 2021),
• +7 % pour la moyenne des augmentations salariales (prévisions 2023),
• 44 % des experts de la tech attendent une augmentation salariale en 2023,
• 90 % des experts de la tech sont confiants quant aux opportunités d’emploi.

Quels sont les salaires tech qui vont augmenter en 2023 ?

Robert Walters dresse une grille de salaires pour chaque secteur en France et affiche pour chaque métier : la fourchette de salaires en 2022 et la fourchette prévisionnelle des salaires pour 2023. La majorité des métiers listés sont concernés par une augmentation.

Par exemple, voici les profils ayant entre 10 et 15 ans d’expérience qui vont voir leurs salaires augmenter :

• Business IT/ERP : domain manager, ERP project manager.
• Digital/Data : BI/Data project manager, data scientist, lead data scientist.
• Technique : IT architect, cyber security consultant.
• Top management : chief information officer, chief technical officer, chief digital officer, chief information security officer.
• Métiers transverses : IT project manager, program manager.

Découvrir la grille complète des salaires

Vous avez moins d’expérience ? Le cabinet affiche également les salaires des profils ayant entre 5 et 10 ans d’expérience, comme vous pouvez le voir ci-dessous.

Bon à savoir : ces moyennes de salaires comprennent des rémunérations provenant de Paris, c’est pourquoi elles peuvent vous paraître élevées.

Les 3 métiers tech les plus recherchés par les recruteurs

Selon les résultats de l’étude, voici les 3 métiers IT les plus convoités :

1. Data scientist
2. Chief information security officer
3. IT architect

Un expert de Robert Walters analyse la situation actuelle du marché : « Au vu des cyberattaques dans les entreprises comme dans les administrations, les postes en cybersécurité deviennent une priorité pour les entreprises. Le lancement des projets de transformation vers le cloud, tout en intégrant la composante data, est aussi un enjeu fort pour les entreprises. »

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Les 3 critères les plus incitatifs au changement d’emploi

Voici les 3 éléments les plus importants aux yeux des experts de la tech :

• Excellente rémunération et avantages sociaux,
• Travail  intéressant et avec du challenge,
• Autonomie sur le poste.

Une parité homme-femme loin d’être atteinte…

Le secteur de la tech reste encore essentiellement masculin, à en croire les chiffres de l’étude : 82 % des professionnels de l’IT et digital sont des hommes, contre seulement 18 % de femmes.