L’agence LMO recrute un stagiaire sur Snapchat

Les agences sont toujours à la recherche de manières créatives d’utiliser les réseaux sociaux pour leur marque, mais aussi pour leur image corporate ou employeur. L’agence LMO s’est récemment distinguée avec une campagne de recrutement originale et efficace sur Snapchat. Pour mener à bien ce recrutement, l’agence a ciblé les universités locales et a déposé des affiches expliquant qu’elle cherchait un stagiaire avec l’identifiant de l’agence mis en avant. LMO a aussi fait la promotion de son compte sur ses réseaux sociaux.

L’agence a très vite réuni une base de 100 followers potentiellement intéressés et intéressants. Elle a alors créé une « story » avec 3 questions qui servaient en quelque sorte d’entretien préliminaire. Après avoir analysé les réponses, LMO a demandé aux candidats, via Snapchat, de leur envoyer leurs CV sous un format plus classique. Et le bilan est plutôt concluant puisque LMO a reçu 27 pré-candidatures Snapchat, a demandé a 8 candidats leur CV, et en a reçu 4 en entretien. D’après l’agence, cette méthode de recrutement permet d’engager un candidat qui comprend les valeurs de l’agence, et ses problématiques. Les bénéfices furent en tout cas double, l’agence a en effet bénéficié de belles retombées RP. Le Wall Street Journal et DcInno ont parlé de ce recrutement. LMO donne d’ailleurs un reporting détaillé des retombées, notamment en termes de trafic, et de portée social media (même si on peut s’interroger sur la pertinence de ces KPIs, a fortiori quand il s’agit de recrutement). Si Snapchat n’est évidemment pas un outil de recrutement, et ne le sera probablement jamais, il est néanmoins intéressant de voir que son utilité première peut être détournée pour trouver de nouveaux candidats.