ADN-consulting recherche des talents pour compléter son équipe de consultants Ops

Dans un contexte où les contraintes business évoluent continuellement, et où de nouvelles fonctionnalités font leur apparition, les défis à relever sont toujours plus nombreux pour les équipes Ops. Dans ce cadre, ADN-consulting recrute des profils experts et juniors. Pour en savoir plus sur les projets de l’entreprise, nous avons interrogé Coraline Gaippe, Consultante en Ressources Humaines.

Pouvez-vous présenter votre entreprise ?

ADN-consulting est une entreprise en mode startup, à taille humaine. Nous comptons 40 consultants dont le domaine d’expertise tourne autour de l’infrastructure, de la performance, de la supervision et du pilotage de projet. ADN-consulting enregistre une très belle croissance depuis trois ans. Notre chiffre d’affaires de 2017 s’élève à 1,5 million d’euros, et celui de 2018 à 3,2 millions d’euros.

La quatrième année d’ADN-consulting sera donc un tournant : nous allons mettre en place une nouvelle stratégie technique et nous orienter vers le DevOps. Nous allons consolider nos bases par un plan de formation pour les salariés et développer leurs compétences sur les outils d’intégration continue, ainsi que tout ce qui tourne autour du DevOps et du cloud. À l’aube de cette nouvelle année, nous avons également investi dans la refonte de notre site web, et la création de poste d’un Manager interne dont le rôle est de veiller au bon déroulement et suivi des missions de nos consultants chez nos clients.

Quels sont vos recrutements en cours et à venir ?

Sur les 40 consultants de notre structure, 33 sont en CDI et 7 sont indépendants. Pour 2020, nous espérons compter 60 CDI chez ADN-consulting. Dans la mesure où nous mettons un point d’honneur à effectuer des recrutements qualitatifs, nous savons que ce sera un véritable défi. Nous restons ouverts au portage et aux consultants indépendants, dans la mesure où leur état d’esprit d’entrepreneur se conjugue avec la nôtre.

Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des profils juniors qui disposent d’un potentiel et de la capacité d’évoluer sur la performance applicative, la supervision, le DevOps et le cloud, et que nous allons pouvoir former. Nous recherchons également des profils d’experts dans ces mêmes sujets.

Sur quelles missions les nouvelles recrues seront-elles amenées à travailler ?

Nos missions sont multiples. Parmi les projets que nous sommes en mesure de mener à bien chez nos clients, voici quelques-unes de nos réussites :

• Le développement d’une stratégie des moyens de paiement: dans un contexte retail omnicanal, nous permettons à nos clients d’effectuer des paiements sans friction en apportant de nouveaux usages et en identifiant les partenaires aptes à délivrer ce service.
• Le bilan de performance: dans le cas de l’instabilité d’une application majeure du système d’information, nos experts devront très rapidement identifier la cause en s’appuyant sur la solution Dynatrace.
• La mise en place d’une solution de monitoring: quand nous constatons un manque de visibilité sur la disponibilité des infrastructures ou l’obsolescence de la solution existante, nous étudions les besoins et l’architecture technique afin d’accompagner notre client dans le choix et intégration de la solution Centreon.

Pourquoi postuler dans votre entreprise ?

Chez ADN consulting, notre collaborateur aura un salaire à la hauteur de sa valeur sur le marché. Il aura également au minimum une formation tous les 2 ans puisque notre plan de formation a pour objectif de former au moins 50 % de notre effectif par an. La force d’ADN, c’est également de mettre le consultant au centre des échanges. L’idée est qu’il soit en mode autonome, avec un état d’esprit entrepreneur.

En dehors du cadre purement professionnel, nous organisons des apéros tous les mois, des événements comme des concours de karting, de pétanque, des barbecues et autres moments d’échanges.

Cet article a été rédigé dans le cadre d’un partenariat avec ADN-consulting