AddixWare recherche des consultants développeurs à Aix-en-Provence et Sophia Antipolis

Entreprise de service à taille humaine, AddixWare mise sur le bien-être de ses consultants pour pouvoir proposer un service à forte valeur ajoutée auprès de ses clients. Nous avons rencontré Erwan Henry, agent de consultants chez AddixWare Sophia Antipolis, pour en savoir plus.

Pouvez-vous présenter votre entreprise ?

AddixWare est une société d’ingénierie informatique. Nous proposons des projets à nos consultants qui interviennent chez les clients sur des problématiques techniques de développement orienté objet. Nous nous voyons comme des agents de développeurs. La société a été créée il y a 9 ans par Frédéric Ferlita, qui souhaitait créer une structure humaine. Il a en effet réalisé que l’actionnariat était trop loin du métier, ce qui créait des consultants et des managers ayant perdu le sens de leur travail.

Nous avons deux agences situées à Aix-en-Provence et Sophia Antipolis, nous sommes en train de monter une agence à Paris. Nous sommes 42 répartis dans ces deux agences. En termes de croissance, notre objectif est de dépasser les 3,2 millions d’euros de chiffre d’affaires sur 2019. Cette année, nous avons inauguré de nouveaux locaux à Aix-en-Provence où nous organisons tous les mois des Addix-lunch avec nos consultants !

Quels sont vos recrutements en cours et à venir ?

Nous allons recruter 20 consultants en 2019. Nous recherchons des consultants orientés objet, comme le développement Full Stack, sur les technologies en vogue comme le Javascript, Python, PHP etc. Nous avons un attrait pour les ingénieurs en bac+5, mais pas seulement. Nous recherchons avant tout des rencontres humaines de qualité, des personnes qui souhaitent mettre du sens dans ce qu’ils font. Nous nous intéressons aux candidats avec entre 2 et 7 ans d’expérience, que nous pourrons accompagner et faire évoluer.

Quels profils recherchez-vous ?

Nous sommes ouverts, si les développeurs ont les compétences techniques et relationnelles suffisantes, ils ont tout à fait leur place parmi nous. Le relationnel est ce qui prévaut chez nous. Un développeur avec un bon relationnel va donner envie au client de l’intégrer et l’aider à progresser techniquement. La technique s’apprend avec le temps, alors qu’il est beaucoup plus difficile de changer une personne dont le relationnel n’entre pas en adéquation avec l’esprit de l’entreprise.

Sur quels projets les nouvelles recrues seront-elles amenées à travailler ?

Chez AddixWare, nous accompagnons beaucoup de startups avec des projets innovants : mobilité, télécommunications, aide à la décision, data science, amélioration de la vie au travail etc. Notre champ d’action est donc très varié ! C’est là que notre rôle d’agents de consultants entre en jeu. Les consultants ont le choix dans cette palette de projets, ils peuvent s’orienter sur celui qui les intéresse le plus et décliner un projet qui ne les inspire pas.

Pourquoi postuler dans votre entreprise ?

Dans un premier temps, nous proposons des rémunérations attractives. Nous nous positionnons sur la fourchette haute des prétentions salariales d’un consultant. Nous développons également une réelle proximité avec les managers, et les consultants peuvent être force de proposition pour les projets sur lesquels ils travaillent, les sorties ou les événements de la société.

Nous proposons à nos consultants des outils de développement personnel au service de leur carrière professionnelle. Nous travaillons beaucoup sur ces sujets. Nous avons par exemple fait un séminaire sur l’ennéagramme, un outil pour apprendre à mieux se connaître mais aussi à mieux se comprendre soi-même et son client. Nous avons pour projet de faire des cours de Yoga collectif. Nous organisons aussi des meetups, des déjeuners techniques… Les valeurs de l’entreprise ? Intégrité, honnêteté intellectuelle, persévérance, ouverture d’esprit, fun et esprit d’équipe.

Cet article a été rédigé dans le cadre d’un partenariat avec AddixWare