Geekeur : « grâce au recrutement en alternance, notre productivité a augmenté »

Dans le cadre de notre opération « Vite, un alternant dans le digital », nous avons interrogé Élisabeth Amarin, graphiste chez Geekeur. Cette jeune agence strasbourgeoise de communication 360°, spécialisée notamment dans le digital, a embauché Joanna en alternance. L’étudiante suit une formation en développement web et web mobile au sein de WebForce3. La graphiste nous explique comment se déroulent les missions qui lui sont confiées et ce que son recrutement apporte à l’agence.

Recrutez un alternant en développement web pour votre entreprise

Comment se déroule l’alternance de Joanna au sein de votre structure ?

Le rythme de l’alternance est pour nous un réel avantage. En étant présente au sein de l’agence pendant 3 semaines d’affilée, et une semaine de cours avec WebForce3, il est possible pour Joanna d’être mieux investie dans ses missions. Elle peut ainsi être productive et mieux suivre les projets qui lui sont confiés.

Quelles sont les missions réalisées par votre alternante Joanna ?

Grâce à la formation qu’elle suit aujourd’hui à WebForce3 et ses expériences personnelles dans le graphisme, Joanna est déjà intervenue sur de nombreuses missions. Elle a ainsi pu travailler sur de la création de logo, la conception d’univers graphique, mais aussi sur le maquettage d’une application. Elle sera également amenée à s’occuper de l’intégration front-end en collaboration avec les autres développeurs de l’agence.

Qu’apporte-t-elle au quotidien au sein de votre équipe et de votre agence ?

Grâce au recrutement en alternance de Joanna, nous avons constaté que notre productivité a augmenté. De manière plus générale, sa présence au sein de notre équipe nous a permis de créer un pont entre la partie graphisme et la partie développement de l’agence.

Comment repérer un bon profil d’alternant dans les métiers du numérique ?

Dans un futur proche, nous souhaiterions agrandir davantage notre équipe de manière ponctuelle. Nous sommes également ouverts par le recrutement d’alternants sur des périodes plus longues pouvant aller de 6 mois à 2 ans, et pourquoi pas plus en fonction du déroulement de l’alternance.

Comment convaincre une entreprise qui hésiterait encore à recruter un(e) alternant(e) ?

En 3 mots, recruter un profil d’alternant formé par l’école WebForce3, c’est pour nous la garantie de recevoir des profils de qualité, mais aussi un échange professionnel et la création de passerelles pour développer notre activité.

Recrutez un(e) alternant(e) en numérique pour votre entreprise

Vous êtes à la recherche d’un(e) alternant(e) dans les métiers du web (développement, marketing digital, webdesign…) pour répondre aux besoins de votre entreprise ? Sachez que vous pouvez bénéficier de l’aide spéciale de 8 000 euros mise en place par le gouvernement pour votre recrutement. Pour cela, le contrat d’apprentissage doit être signé avant le 31 décembre 2021. Remplissez vos coordonnées dans le formulaire ci-dessous pour être recontacté(e). C’est sans engagement et cela facilite vos recrutements.