Freelances : quels sont leurs critères pour choisir une mission ?

L’enquête menée par LittleBig Connection s’appuie sur les réponses d’un échantillon global de plus de 700 personnes, représentatif de le population freelance travaillant dans le digital, de l’IT et la tech, de plus de 20 ans.

Quelles sont les attentes des freelances concernant leurs missions ?

L’intérêt du projet avant la rémunération

Face à un appel d’offre, une majorité des freelances interrogés se dévoilent en quête de sens, faisant de l’intérêt du projet le critère n°1 de sélection d’une mission. Ainsi, 43 % des répondants placent ce critère en 1e position, devant la rémunération qui arrive en 2e position et est un critère prioritaire pour 27 % des freelances interrogés (voir image de une). À l’ère du travail hybride, la flexibilité des conditions de travail s’impose comme un critère important pour les freelances, dont 17 % le placent en 1e position.

L’importance des informations fournies sur une offre de mission

Selon l’étude, nombreux sont les freelances qui souhaiteraient voir apparaître plus d’informations sur une offre de mission.

4 types d’informations sont citées par les interrogés :

• Structure de l’entreprise : connaître l’organigramme de l’entreprise et le positionnement des freelances par rapport à la hiérarchie interne,
• Équipe en charge de la mission : avoir une présentation des personnes en interne impliquées dans la mission et ambiance au sein de l’équipe,
• Processus de sélection : savoir précisément les différentes étapes du processus de sélection et sur les résultats qui en découlent,
• RSE : avoir des informations sur l’aspect RSE de l’entreprise et de la mission.

Quels sont les facteurs attractifs d’une entreprise pour les freelances ?

L’innovation, un critère phare d’attractivité pour les freelances

Les tendances mises en exergue par l’étude montrent qu’une majorité des freelances interrogés (47 %) n’ont pas de préférence sur la taille de l’entreprise et ne privilégient pas les missions en fonction de ce critère. Cependant, 33 % des répondants affirment favoriser les missions au sein de grandes groupes.

Concernant les critères qui les attirent le plus dans un grand groupe, 41 % des freelances interrogés priorisent la capacité d’une entreprise à innover. 25 % affirment qu’il s’intéressent en premier lieu aux produits et services de l’organisation, 19 % à sa notoriété ou son prestige. Seuls 15 % des répondants considèrent que le critère prioritaire est son engagement responsable.

Les points forts et points faibles à travailler avec un grand groupe

L’étude montre que les freelances soulignent les bonnes conditions de travail lorsqu’ils effectuent des missions pour des grands groupes, tout en dénonçant une certaine stigmatisation de leur statut.

Les répondants soulignent ainsi 4 points forts :

• L’ambiance générale,
• Les perspectives de nouvelles missions en cas de bonnes performances,
• Les conditions de travail,
• La possibilité de télétravailler.

Du côté des points faibles lorsque des freelances effectuent des missions pour des grands groupes :

• La lenteur du paiement,
• Une stigmatisation des freelances et un manque de considération de leurs compétences,
• La lenteur du processus de sélection,
• Une organisation interne complexe.

Le classement des grands groupes français qui attirent le plus les freelances en 2022

L’étude menée par LittleBig Connection dévoile un classement des grands groupes français qui attirent le plus les freelances. Un classement qui a tendance à varier selon la tranche d’âge et le domaine d’expertise des freelances.

Le top 10 global est le suivant :

1. AXA
2. BNP Paribas
3. Decathlon
4. EDF
5. Airbus
6. Airfrance KLM
7. Orange
8. LVMH
9. Crédit Agricole
10. Carrefour

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