Les mots clés les plus utilisés sur LinkedIn
Les mots que l’on choisit d’employer sont importants. C’est valable dans notre vie de tous les jours, cela l’est encore plus en ligne et dans le cadre d’une recherche d’emploi. Sur un blog, ils permettent d’être trouvé plus facilement sur les moteurs de recherche. Dans une CVthèque, espace regroupant tous les CV des inscrits à un site emploi, ils sont un moyen de ressortir dans les recherches des recruteurs. La logique est la même sur les réseaux sociaux professionnels. Employer le bon vocabulaire permet d’être repéré par de potentiels employeurs plus facilement. Il est donc très important de bien définir les mots-clés qui correspondent à vos compétences.
Pour la troisième année consécutive, LinkedIn a publié la liste des mots clés les plus employés sur les profils de ses membres, en France et dans le monde. Le top 10 n’est pas très original, et devrait vous mettre sur la piste des termes « bateau » qui ne vous permettront pas de vous différencier. Responsable est en première position, et des mots très généralistes suivent, comme efficace, dynamique ou innovant.
- Responsable
- Efficace
- Dynamique
- Innovant
- Motivé
- Créatif
- Spécialiste
- Multiculturel
- Nouvelles technologies
- Capacité d’analyse
Au niveau mondial, c’est Créatif qui sort en première position. C’est une occasion intéressante de se pencher sur les spécificités culturelles de chaque pays. Voici le mot le plus utilisé dans les différents pays où LinekdIn a mené son étude :
- Australie : créatif
- Brésil : expérimental
- Canada : créatif
- Égypte : multinational
- France : responsable
- Allemagne : créatif
- Inde : efficace
- Indonésie : multinational
- Italie : responsable
- Malaisie : motivé
- Pays-Bas : créatif
- Nouvelle-Zélande : créatif
- Arabie Saoudite : motivé
- Singapour : créatif
- Afrique du Sud : motivé
- Espagne : spécialisé
- Suède : créatif
- Suisse : capacité d’analyse
- Émirats Arabes Unis : motivé
- Royaume-Uni : motivé
- États-Unis : créatif
En résumé, être créatif, motivé, efficace et responsable n’est pas très original. Tentez une autre approche pour sortir du lot !
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C’est complètement irresponsable de publier une liste pareille ! 😉
On notera que la créativité est une qualité souvent exprimée dans ce top, une volonté de répondre à la demande des employeurs locaux certainement…
irresponsable, mou et amorphe ?
ca serait original mais j’ai peur que les entreprises soient un peu frileuses avec un tel profil ^^
Merci Flavien de partager cette liste.
Voilà une preuve accablante du fait que dans leur grande majorité, les utilisateurs des réseaux sociaux professionnels ne savent pas ce qu’est un mot clé … et confondent compétences et qualités ! Et le constat est bien entendu le même pour les candidats qui publient leurs CV sur les CVthèques.
Un mot clé est un mot que va saisir le recruteur pour trouver des candidats.
Le recruteur saisi donc dans le moteur de recherche de Linkedin ou Viadeo, ou même Google, des compétences (et non des qualités) propres à celles que doit avoir le profil recherché.
Exemples :
– pour un Directeur des Ressources Humaines : formation, recrutement, relations sociales, GPEC, Droit social, …
– pour un développeur informatique : programmation, administration système, Java, Java J2EE, Cobolt, Linux, …
En conclusion, créatif, motivé, efficace et responsable ne sont non seulement pas très originaux, mais absolument inefficaces !
En espérant que le plus grand nombre lira ton billet et mon commentaire ! 😉
A bientôt !
Jean-Christophe
Le référencement personnel ^^
Merci pour le billet !
Bonjour Flavien,
Je n’étais pas au courant de cette liste! J’adore le « multinational » de l’Indonésie ^^
Pourquoi pas « Réfléchie »? C’est important de ne pas être trop impulsif dans son travail, nan?
Céline