Infographie : la place des RH dans la transformation digitale

Unow, spécialiste de la formation en ligne, vient de dévoiler les résultats d’une étude sur la digitalisation des RH. Cette étude porte sur 2267 professionnels inscrits au MOOC Digital RH organisé par Unow et suivi par 9000 participants. On y apprend que les RH ont un rôle clé dans la digitalisation de l’entreprise, mais que celle-ci est plus longue que prévue à mettre en place. Voici quelques chiffres clés de cette étude :

  • 9 RH sur 10 estiment avoir un rôle à jouer dans la digitalisation de leur entreprise
  • 7 sur 10 estiment que leur métier met trop de temps à se digitaliser
  • les freins sont majoritairement culturels (75%), organisationnels (66%), techniques et financiers
  • 95% des RH voient la digitalisation comme quelque chose de positif
  • 63% pensent que la digitalisation améliore le service apporté par la fonction RH
  • 31% pensent que la transformation digitale valorise la fonction RH
  • 95% estiment qu’à 5 ans, l’impact de la transformation digitale sur leur métier sera très important

Les résultats complets de l’enquête sont disponibles dans cette infographie.

rh-digitale

Via le JDN

OFFRES D'EMPLOI WEB

Chef de projet Web Junior H/F

CALCAMO est la société éditrice du portail d’informations cBanque.com dédié à la finance personnelle et leader en France sur son domaine (banque, placement et crédit).

La société est implantée en région ...

Développeurs Mobile IOS – HTML5 H/F

Partenaire technologique des grandes entreprises, le groupe SII est au coeur de l'économie de l'innovation avec 4850 consultants et une présence internationale sur 50 sites. Pour nos collaborateurs, SII c'est ...

Rédacteur Web H/F

Le groupe CRIT est le n-4 du Travail Temporaire et du Recrutement en France. Nous mettons à disposition de nos clients, privés ou publics, une gamme complète de services RH ...

Commentaires

Laisser un commentaire

Il est possible d’utiliser ces balises HTML :
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
Ce blog supporte le système Gravatar, pour obtenir le vôtre, inscrivez-vous sur Gravatar