Emploi, formation, satisfaction au travail… La place des femmes dans la tech en France

L’enquête Gender Scan a été réalisée en ligne par Global Contact dans 130 pays auprès de 15 003 répondants. En France, 3 597 personnes ont été sondées, dont 1 368 dans le secteur de la tech. Elle se base également sur des données analysées d’Eurostat. Les résultats de l’étude de cette année sont sans appel : la féminisation du numérique et de la tech en France a pris beaucoup de retard, que ce soit en matière de formation ou d’accès à l’emploi. Pourtant, les femmes qui travaillent dans le secteur sont particulièrement satisfaites de leur situation.

Le nombre de femmes dans les filières tech et numérique diminue

Elles étaient déjà peu nombreuses à s’orienter vers les métiers de la tech. Pourtant, leur nombre a encore décliné selon l’étude. Entre 2013 et 2017, nous sommes ainsi passé de 4 067 à 3 982 femmes diplômées du numérique, soit une baisse de 2%. Dans le même temps, ce chiffre a augmenté de 23% en Europe. Dans la tech, l’écart est moins élevé mais la tendance encore plus négative : elles sont 6% de moins à avoir été diplômées dans la même période, quand l’Union Européenne a connu une hausse de 2%.

Une tendance également négative en matière d’emploi

La tendance observée est logiquement la même en matière d’emploi. Gender Scan a ainsi observé une baisse de 11% des effectifs féminins dans les emplois de haute technologie entre 2013 et 2018. Dans le même temps, ce chiffre est en hausse de 14% en Europe… Dans le numérique, si le chiffre augmente (passant de 162 000 à 181 000), la proportion baisse de 20% 17% entre 2009 et 2018, le nombre d’emplois étant lui en forte hausse. Un constat alarmant.

Une satisfaction au travail non remise en cause

Quelle est la cause de ces chiffres négatifs ? Ni aux intentions des entreprises, ni à l’épanouissement professionnel, si on se réfère aux chiffres de Gender Scan. Les femmes diplômées et actives dans la tech en France sont ainsi 66% à reconnaitre un engagement fort de leur direction générale sur la qualité de vie au travail (contre 51% au global) et 69% à juger l’impact des campagnes de sensibilisation sur l’égalité femmes/hommes positif (contre 42%). Les chiffres de satisfaction au travail sont également plus positifs qu’à l’international. 90% des femmes de la tech sont satisfaites de l’organisation du travail (contre 76% à l’international), 59% de la gestion de carrière (contre 48%) et 86% de leur équilibre vie privée / vie pro (contre 65%).