Un tiers des 18-34 ans ne sont pas conscients des résultats d’une recherche portant sur leur nom

Aujourd’hui, la réputation en ligne est très importante pour trouver un emploi ou un stage. Or, une nouvelle étude réalisée par Norton montre que les « millennials » ont encore des progrès à faire dans la gestion de leur vie numérique. 3 038 Français, Britanniques et Allemands âgés de 18 à 34 ans ont été interrogés. 31 % des 18-34 ans en France ne sont pas conscients des résultats d’une recherche portant sur leur nom. Cette moyenne baisse à 26% dans les pays voisins. Chiffres édifiants et paradoxaux pour une génération née dans un univers digital.

L’e-réputation  influence fortement l’employabilité

L’identité numérique peut vite porter préjudice à une personne, notamment lorsque l’on recherche un emploi. À l’heure d’enquêter sur ce qu’Internet connait d’eux, seuls 69% ont déclaré avoir fait des recherches sur leur propre nom pour vérifier quelles informations ressortaient (74% dans l’ensemble des 3 pays interrogés). Les mauvaises surprises sont fréquentes puisque 14 % des Français sont stupéfaits des résultats. Parmi eux :

  • 32% découvrent un ancien profil de réseau social
  • 33% découvrent un profil qu’ils pensaient ne pas être accessible
  • 27% ont été surpris de voir des contenus publiés sans leur autorisation
  • 18% ont été surpris de figurer dans certaines photos ou vidéos

Aux vues de ces résultats, 1 Français sur 10 se dit alors inquiet des possibles conséquences de ses activités sur les réseaux sociaux sur sa vie professionnelle. Une inquiétude qui est justifiée puisqu’une enquête Regionsjob révélait déjà en 2014 que 48% des recruteurs effectuaient des recherches en ligne sur les candidats. Parfois, cela joue en faveur du candidat : 31% des recruteurs ont déjà recruté un candidat grâce aux informations positives trouvées en ligne. Mais ils sont 35% à avoir écarté un candidat à cause d’informations préjudiciables présentes sur Internet.

Enquête : L’importance de l’identité numérique dans la recherche d’emploi

Norton Online Reputation Report- Factsheet France

« De plus en plus de postes ont une dimension numérique et il est évident que la gestion de sa réputation en ligne est une compétence nécessaire pour un grand nombre de candidats, particulièrement pour les « Digital natives » qui ont grandi et vivent avec Internet et les réseaux sociaux. Cela est d’autant plus important qu’il peut s’agir de la première image, parfois négative et à l’opposé de la personnalité réelle, qu’un candidat donne à un recruteur si ce dernier effectue quelques recherches » explique Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France. Il est donc grand temps de s’interroger sur les contenus partagés et les conditions de leur partage.

1 Français sur 2 victime de phishing

Au-delà des répercussions sur la recherche d’emploi, le manque de vigilance entraîne d’autres conséquences plus ou moins graves. Près d’une personne interrogée sur deux (48 %) déclare avoir été victime de phishing avec récupération de noms d’utilisateurs, de mots de passe ou d’informations financières. Ces types d’attaques ont souvent pour conséquences une utilisation frauduleuse des comptes avec pour objectif de spammer les contacts, d’usurper les identités ou publier des contenus inappropriés.

> E-réputation : comment contrôler son image sur les réseaux sociaux ?

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