Marque employeur et recrutement 2.0, exemples et bonnes pratiques – deuxième édition

RegionsJob suit attentivement les changements liés au recrutement depuis l’arrivée des réseaux sociaux. Nous menons ainsi une enquête annuelle sur le sujet, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs. Une des principales conclusions qui en ressort est la montée en puissance de l’importance de l’information disponible en ligne. Que ce soit l’identité numérique pour mieux se vendre quand on postule, ou la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Forts de ce constat, nous interrogeons régulièrement des experts du domaine mais aussi des entreprises pour avoir des retours d’expérience concrets. Comment se construit une marque employeur en ligne ? Quels outils sont utilisés ? Avec quels résultats ? Comment les réseaux sociaux sont-ils intégrés aux stratégies plus globales ?

Nous vous avions déjà proposé une première édition de notre ebook Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques il y a quelques mois. Nous publions aujourd’hui une deuxième édition. Elle se compose de deux parties. La première est consacrée aux tendances actuelles : l’expérience candidat, le contenu comme matière première de la stratégie, les nouveaux réseaux sociaux qui arrivent en permanence, le choix d’une démarche globale ou locale ou encore les classements dédiés. La deuxième partie de l’ebook est dédiée aux témoignages, avec 6 interviews mettant en avant les bonnes pratiques et les stratégies de plusieurs entreprises avancées en matière de marque employeur.

Un grand merci à tous ceux qui ont contribué à cet ouvrage. Laurent Pernelle pour Allianz, le Colonel Conégéro pour l’Armée de Terre, Jean-Marc Mickeler pour Deloitte, Sébastien Tourné de Disneyland Paris, Marie-Dominique Jacquet de L’Oréal, Marie Pelpel du Crédit Agricole, Arnaud Pottier-Rossi de l’agence Kalaapa, Franck La Pinta de la Société Générale, Daniel Prin, Directeur Général de TMP Worldwide, mais aussi trois intervenants de RegionsJob, Fabrice Mazoir (Responsable éditorial), Flavien Chantrel (Social Media Manager) et Fabian Ropars (community manager). Bonne lecture !

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