Semaine dédiée a la marque employeur et au recrutement 2.0

recrutement réseaux sociauxLe sujet est en vogue depuis quelques mois. Et si les réseaux sociaux avaient un impact sur le recrutement, comme ils ont un impact sur la communication ou la relation client ? Nous avions mené une enquête approfondie en 2010 auprès de 2 208 candidats et 157 recruteurs pour en savoir plus. Nous avions recommencé cette année avec cette fois 2526 candidats et 379 recruteurs interrogés. Les résultats montraient que si les réseaux sociaux n’étaient pas encore un réflexe pour tous et ne se substituaient pas aux outils déjà existants, ils commençaient à se faire leur place dans le panel des outils liés au recrutement. Ils sont notamment très utilisés par les candidats pour faire des recherches sur les entreprises auprès desquelles ils souhaitent postuler. La marque employeur d’une société se jouerait donc de plus en plus sur ces réseaux sociaux.

Nous avons souhaité approfondir ce sujet en donnant la parole à ceux qui sont en charge de la stratégie de présence de leur entreprise sur les médias sociaux. Ces garants de la marque employeur ont le mérite de défricher un terrain encore peu connu. Les exemples ne sont malheureusement pas encore très nombreux en France. Le choix des 5 entreprises interrogées s’est donc fait naturellement parmi celles qui se distinguent par leurs bonnes pratiques. Vous pourrez donc découvrir cette semaine sur ce blog les interviews de :

  • Marine Voron, Directrice du développement RH de Séphora
  • Franck La Pinta, Responsable marketing web et RH 2.0 à la Société Générale
  • Charlotte Lair, Chargée de communication, et Carole Sottel, Responsable adjointe du recrutement à BNP Paribas
  • Gilles Gobron, Responsable Marketing Internet chez Expectra
  • Et enfin, une personne de chez Danone viendra nous éclairer sur leurs usages des réseaux sociaux.

Mais ce n’est pas tout. Lors de cette semaine dédiée à la marque employeur et au recrutement 2.0, Arnaud Pottier-Rossi, Directeur associé de l’agence Kalaapa et co-organisateur de la conférence Recrutement Médias Sociaux nous proposera un billet en guest. Plusieurs cadeaux en lien avec notre sujet seront à gagner, et d’autres articles viendront compléter la semaine (outils utiles, idées reçues, bonnes pratiques…). De quoi faire un point complet sur les tendances du recrutement sur les médias sociaux. Comme à notre habitude, ce riche contenu sera disponible ensuite sous forme d’un livre blanc.

Bonne semaine !

OFFRES D'EMPLOI WEB

Chef de Projet CRM H/F

22 ans d'existence, plus de 2600 collaborateurs, 137 millions d'Euros de chiffres d'affaires en 2015, Proservia, marque de ManpowerGroup, est un acteur solide et reconnu sur le marché des ESN.Spécialisés ...

Team Leader Cellule Graphique – Intégration Emailing H/F

Associant marketing, création et technologies, Publicis ETO est une agence hybride qui réunit 295 collaborateurs pour 25 millions d'€ de MB en 2015. Spécialisée dans le Marketing Client, ETO conçoit ...

Chargé de Projet Marketing H/F

Disposant d'un réseau national d'agences immobilières et membre d'un Groupe présent sur le marché immobilier depuis plus de 15 ans, son succès repose sur une innovation de logement neuf.Rattaché(e) à ...

Commentaires

  1. nextformation
    14 novembre 2011 - 10h40

    Si ça intéresse les curieux, nous avons nous aussi pris un peu les devants en rencontrant notamment Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat en les questionnant sur le sujet du recrutement 2.0 et les tendances du recrutement 3.0.

    ITW des deux experts en trois courtes vidéos à découvrir par ici 🙂
    http://bit.ly/s6Id6S

  2. wiktik
    16 novembre 2011 - 9h34

    Décidément c’est vraiment dans l’air du temps. J’ai rencontré M. Ludovic D’hooghe, directeur du cabinet de recrutement Alphéa Conseil, pour discuter du même sujet il y a deux jours. Publication de l’interview mardi 22/11 sur notre blog.

    Si jamais vous voulez jetez un oeil : http://www.wiktik.com/blog

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