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Rejoindre une start-up, un tremplin pour sa carrière

Juliette Pignol, le 15 mai 2017

Depuis sa création en 2013, le site de e-santé MonDocteur connaît une croissance exponentielle. Les carrières d’Auriane Berthon, Head of Onboarding et Rodolphe Van Den Herreweghe, City Manager Paris suivent la même trajectoire. Rejoindre MonDocteur leur a permis d’acquérir de nombreuses compétences et d’évoluer rapidement. Retour sur leurs parcours, leur quotidien dans la start-up et leur vision de l’avenir.

Les profils atypiques sont bienvenus chez MonDocteur

Qui dit « start-up » n’implique pas forcément que les salariés soient juniors. Chez MonDocteur, certains éléments sortent des bancs de l’école, et d’autres ont eu une première expérience ailleurs. C’est précisément le cas d’Auriane et de Rodolphe. La jeune femme est passée par les bancs de la classe préparatoire puis d’une école de commerce marseillaise avant d’intégrer Groupon en stage, en CDD puis en CDI. C’est ensuite un de ses amis qui la coopte chez MonDocteur. Rodolphe a également suivi un cursus de commerce international et s’est spécialisé dans la finance avant de lancer sa propre structure. « J’ai souhaité intégré une start-up pour jouir de la même liberté qu’en tant qu’entrepreneur, mais avec une sécurité en plus ». D’où l’intérêt de rejoindre une start-up reliée à un grand groupe, Lagardère. Cela permet de se développer en disposant d’un appui solide.

Aujourd’hui, Auriane et Rodolphe occupent de hautes responsabilités dans la société : Auriane est manager de l’équipe Onboarding (chargée de lancer la solution MonDocteur sur la partie opérationnelle) et Rodolphe est City Manager et gère une équipe de business developers sur Paris.

L’intérêt d’une start-up pour évoluer

« Quand je suis arrivée chez MonDocteur, le service d’account management venait d’être créé, il y avait tout à faire » explique Auriane, qui a débuté comme account manager avec une autre personne. « On a bâti l’équipe complète il y a deux ans. Aujourd’hui, nous sommes 25. Notre service a tellement évolué que nous l’avons scindé en deux : un pôle de suivi et un pôle d’installation. C’est à ce moment que je suis devenue Head of Onboarding. »

Rodolphe est arrivé chez MonDocteur un peu plus tard (en janvier 2016) mais directement en tant que senior sales manager. Il a rapidement fait ses preuves : après avoir commencé comme business developer, on lui propose 9 mois plus tard de devenir Team Leader, puis City Manager. Un poste sur lequel il sera amené à faire du management opérationnel. « En plus des compétences commerciales, l’humain est extrêmement important. Beaucoup savent vendre mais négligent l’aspect humain, ou inversement ».

L’importance des soft skills pour faire carrière

Si les compétences techniques, propres à chaque métier, sont importantes, on demande aux professionnels qui évoluent en start-up d’être attentif à l’humain : « Chez MonDocteur, on a tous la même envie que cela marche, donc tout le monde travaille pour l’intérêt commun. Si nous performons c’est essentiellement grâce au partage d’informations et de best practices » nous confie Auriane avant de s’épancher sur les perspectives d’évolution. « Comme nous sommes en petit nombre, il est très facile de montrer ses ambitions, de se faire remarquer. Dans une start-up il y a tout à faire, ce qui offre une grande marge de progression à ceux qui prouvent leurs compétences ». Elle conclut : « ma chance est d’avoir intégré MonDocteur au lancement d’un service. J’ai beaucoup travaillé et cela a fini par payer ».

MonDocteur digitalise le secteur de la santé

Dans un contexte de digitalisation, il est normal de constater une transformation du secteur de la santé avec l’émergence de sites qui facilitent la mise en relation entre médecins et patients. Le parti pris de MonDocteur est de convaincre les professionnels de la santé que le meilleur moyen de fluidifier le parcours de soin aujourd’hui est Internet, et que les besoins des patients ont évolué. « Nous avons à cœur de montrer que MonDocteur est une révolution pour l’accès aux soins. L’outil est facile d’utilisation pour les praticiens et les patients, il fait gagner du temps, permet des économies (réduction de l’absentéisme) et de développer sa patientèle » expliquent nos interlocuteurs.

Envie de rejoindre l’équipe de MonDocteur ? Retrouvez toutes leurs offres d’emploi sur Hellowork ou sur leur site.

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