« M comme Manager » : former les managers avec un jeu vidéo

Les serious games prennent de l’importance au fil des années. Auparavant réservés à une petite minorité de grandes entreprises ayant les moyens, ils se sont peu à peu démocratisés. On les utilise dans différents buts : recruter, former ou encore intégrer les nouveaux venus. Ils sont également liés à la nouvelle vague d’opérations de recrutement par compétences, comme les différentes éditions de la Battle Dev RegionsJob, qui consiste à faire s’affronter des développeurs informatiques dans des épreuves de code.

Une étape de plus dans la démocratisation de ces jeux sérieux est le lancement de titres en crowdfunding, ou création collaborative. C’est Daesign qui propose ce concept, qui consiste à partager les frais de création entre plusieurs entreprises. Cela part d’un constat simple : les besoins de différentes entreprises peuvent se rejoindre, et un serious game peut être efficace sans pour autant être personnalisé aux couleurs d’une société. Le coût étant un frein à son développement, autant en proposer un commun à plusieurs entités, qui travailleront ensemble à sa réalisation. C’est comme cela qu’est né le dernier né de Daesign, M comme Manager, qui est également disponible en abonnement annuel pour les nouveaux entrants.

Comme son nom l’indique, ce serious game s’adresse aux managers. Sous la forme d’un jeu vidéo en 3 dimensions, il propose des mises en situation qui rappellent les fondamentaux du management : comment gérer une équipe à distance ? Comment s’en sortir lors d’un entretien difficile ? Des sessions d’une demi-heure et des parcours où les choix effectués auront des conséquences sur l’issue  des situations permettront aux collaborateurs d’apprendre de manière ludique. Ils pourront le faire à la carte, selon les sujets qu’ils souhaitent approfondir. Une manière originale de se former, qui pourrait se démocratiser encore un peu plus dans les années à venir.

Recrutement innovant : les serious games from RegionsJob

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