Frédéric Makhlouf, Consultant en e-Recrutement pour Aktor Sourcing & Selection tient le blog Coach me if you can. Il y a quelques jours, il a exposé une idée intéressante : il souhaite vendre un candidat sur son blog. Mais rassurez-vous ! Loin de lui l’idée de ramener le chercheur d’emploi au rang de simple marchandise. Il souhaite plutôt contribuer à son « personal branding », autrement dit lui donner de la visibilité.
Voici la démarche qu’il souhaite adopter :
Tous les candidats qui le souhaitent m’envoient leur CV par e-mail. Je fais un choix – par tirage au sort par exemple. Je contacte un candidat X. Je réalise un entretien par téléphone pour faire connaissance. J’en tire le meilleur. Et je le vends avec humour et emphase en mettant en avant ses compétences et ses qualités.
Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à le contacter !
Via Christophe et Sylve.
Le blog de Frédéric Makhlouf
4 octobre 2007 - 15h44
Oui Flavien, la démarche peut paraître allèchante…quand on cherche un boulot.
Sylve nous a déjà présenté ce blog et cette démarche il y a deux jours : http://slauro.blog.pacajob.com/index.php/post/2007/10/02/Le-personnal-branding-why-not
4 octobre 2007 - 17h50
Merci Flavien,
Je suis volontaire, bien évidemment…
J’ai en général peu de chance dans les tirages au sort, c’est peut être le moment que ça change !!!…
Cordialement,
4 octobre 2007 - 19h30
Une très belle initiative qui, je l’espère, apportera a l’un d’entre vous un job.
Cordialement