Infographie : le quotidien d’un recruteur en France

Nous vous avons présenté il y a quelques jours le deuxième volet des résultats de notre grande enquête sur le recrutement en France. Après nous être intéressé au quotidien de la recherche d’emploi, nous avons cette fois interrogé plus de 350 recruteurs pour en savoir plus sur leur travail au quotidien. Comment recrute-t-on en 2013 ? Nous leur avons posé la question afin de mieux comprendre comment se déroulent les entretiens d’embauche, la sélection des candidats ou encore quels outils ils utilisent.

Les résultats sont riches d’enseignements, nous avons donc préparé une infographie récapitulant les principaux chiffres en guise de synthèse. On y apprendra notamment que les sites emploi restent de très loin les outils les plus utilisés (à 82%) devant les candidatures spontanées (68%). On découvrira également l’entretien d’embauche type : il dure entre 30 minutes et une heure et demi, rassemble 5 candidats qui passent individuellement et rencontrent 3 personnes différentes de l’entreprise. A noter également, le recrutement sans CV reste anecdotique (moins de 4% l’utilisent souvent ou systématiquement). Ces chiffres et bien d’autres sont sur cette infographie, bonne lecture !

Vous pouvez également consulter l’intégralité des résultats du deuxième volet de l’enquête sur ce document.

Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013

 

Retrouvez la première partie de notre enquête, dédiée aux candidats, dans ce document.

Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013

 

 

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Commentaires

  1. Marie Plantier
    30 octobre 2013 - 15h14

    Attention, il y a une coquille dans l’infographie !
    Dans la partie « [Les candidats] restent entre 30 minutes et 1h30 » on voit des diagrammes en minutes.

    Sinon, bravo pour cette infographie très intéressante !

  2. david
    30 octobre 2013 - 20h42

    Idée intéressante….mais quelle manque de rigueur dans la présentation…..les réseaux sociaux ont disparus à la deuxième étape…. Les % sont parfois sur100 parfois cumulés !… On comprend le sens de la réponse….. Mais il faut les présenter autrement

  3. Crack-net
    2 novembre 2013 - 15h03

    Les diplômes comptent moins que l’expérience et la personnalité d’un candidat comme semble le confirmer l’infographie. Ça c’est probablement parce qu’on a interviewer des recruteurs un peu démago 😉 C’est sans doute vrai pour décrocher les entretiens…
    Il ne faut pas se leurrer et tout de même signaler que le diplôme fera la différence entre 2 candidats à expériences pro équivalentes. C’est mon point de vue en tout cas.

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