Dans le cadre de notre débat du mois sur les pièges à éviter dans le cadre d'un blog emploi, j'ai demandé à Thomas Delorme ce qu'il pensait de cette question. Véritable spécialiste du e-recrutement, Thomas a notamment travaillé pour JobPilot (racheté depuis par Monster), a été consultant e-rh chez Mediasystem avant de monter sa propre structure puis de rejoindre TMPNEO, l'agence de communication spécialisée en RH. Il anime par ailleurs l'excellent blog Freak Tank. Thomas nous a fait le plaisir d'accepter l'invitation. Il prend la parole dans ce billet et nous expose sa vision sur un sujet bien précis : comment adapter son blog emploi aux recruteurs ? Un grand merci à lui, j'attend bien sûr vos réactions et commentaires.
Pour continuer sur le thème des blogueurs qui ont été contactés par des recruteurs via leur blog emploi, je vous présente aujourd'hui le témoignage de 
Dans le cadre du débat du mois, je trouve intéressant de mettre en avant certains blogueurs qui ont été contactés via leur blog emploi par des recruteurs. Cette liste est non-exhaustive. Elle vous permettra de voir quels sont les blogs qui ont été appréciés, comment ils sont construits et comment les compétences de leurs administrateurs ont été mises en avant. Certains secteurs bien connus sont avantagés sur ce point. Le marketing, la communication et l'informatique sont généralement les domaines d'activité chassés sur le web. Toutefois, parmi les témoignages recueillis, vous pourrez voir que d'autres corps de métiers sont présents. C'est par exemple le cas d'Anaïs, ergonome-psychologue, qui a été contactée plusieurs fois dans des buts différents. A voir ! Si vous avez été dans ce cas, n'hésitez pas à me contacter pour que je fasse un retour.
Venez tester aliaz !
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