La génération Y, vous connaissez ? La définition de ce terme, utilisé pour désigner les jeunes d'une classe d'âge (nés entre 1979 et 1994), s'étend beaucoup plus loin que ce simple aspect démographique. Mentalité, attentes en matière d'emploi, attitude face au management, cette génération présente des caractéristiques bien marquées. Benjamin Chaminade me fait le plaisir d'intervenir sur ce sujet sous la forme d'une double interview dont voici la première partie. Co-auteur du blog Génération Y 2.0, c'est un vrai spécialiste des questions RH et du Talent Management. Cet expert franco-australien (il partage son temps entre Sydney et Paris) est le premier à avoir abordé le thème de la Génération Y en France. Benjamin est également l'auteur de nombreux ouvrages RH : Attirer et fidéliser les bonnes compétences, Les entretiens dans l'entreprise ou encore le dernier en date Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité. Cette interview a pour but de vous présenter les bases du concept de la Génération Y et de voir ses spécificités en matière d'emploi. Un volet sur l'utilisation faite des nouvelles technologies par cette classe d'âge suivra dans les prochains jours. N'hésitez pas à laisser vos réactions, vos remarques et vos questions en commentaire.

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