Vous avez été nombreux à participer à ce troisième débat du mois. Quinze blogueurs ont proposé leurs contributions et plusieurs dizaines de commentaires ont été recueillis. Voici la synthèse des conseils qui ont été donnés ces dernières semaines. Un merci particulier à Liselotte Huguenin et à Frédéric Makhlouf pour leurs interviews riches d'enseignements. Cette synthèse se présente sous la forme d'une liste de 12 conseils à mettre en application pour optimiser vos candidatures spontanées. Bonne lecture !
Edit : Vous souhaitez profiter de l'été pour continuer vos recherches ? Cela peut être une bonne idée. La période est plus calme, mais moins de candidats continuent leurs efforts. Voici donc un rappel de la synthèse d'un précédent débat du mois qui devrait vous aider à mettre toutes les chances de votre côté en ce qui concerne les candidatures spontanées.
Quand on créé un blog, on essaie généralement de faire en sorte qu'il soit lu. Un blog emploi ne déroge pas à cette règle. Il convient toutefois de ne pas succomber aux tentations du dieu Statistiques. Si donner une visibilité à son blog emploi est essentiel, l'utilité d'être lu repose principalement sur la nature de son audience. Relayer les dernières rumeurs ou commenter la vie des people vous permettra d'obtenir très rapidement une audience importante, mais fort peu intéressée par votre CV... De plus, mélanger vie professionnelle, vie personnelle et informations superficielles aura plus de chances de vous nuire que de vous aider. Sans tomber dans les excès cités plus haut, il ne faut pas faire de compromis sur son blog emploi dans l'espoir de voir ses courbes monter. Cibler vos visiteurs vous permettra d'obtenir un public plus fidèle, plus proche de vos préoccupations et avec qui vous pourrez échanger en connaissance de cause. Les 
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