• Dans votre recherche de profils, quelle place donnez-vous à l'exploration des blogs emploi ?

Tous les recruteurs n’ont pas encore systématisé la veille internet pour en savoir plus sur les candidats qui les contactent. Chez Elaee (nous sommes des chasseurs de têtes spécialisés sur les métiers de la communication, du marketing et de l’internet) c’est une obligation.

Avant de répondre à l’offre de candidature, nous faisons très attention d’abord à lire les lettres de motivation (si, si ;-). Ensuite, très souvent, nous « googléisons » le nom du candidat dans la foulée. C’est-à-dire que nous allons voir s’il est identifié ou mieux encore, s’il prend la parole sur le web.

Mais tous les recruteurs n’ont pas encore cette démarche, si l’on en croit le Syntec recrutement (qui fédère les grands noms des cabinets français) qui dit dans la presse que la lecture des blogs emplois n’est pas entrée dans les mœurs ! ! !

  • Comment jugez-vous l'utilité de créer un blog emploi quand on est candidat ?

Le blog emploi a de multiples avantages : d’abord, le premier et non le moindre, celui de réfléchir sur sa situation professionnelle (vous n’imaginez pas le nombre de personnes qui ne savent pas vraiment définir leur objectif professionnel). Ensuite, c’est une façon ACTIVE de chercher du travail et rien n’est plus motivant pour un futur employeur que de voir un candidat qui fait preuve d’initiative. Enfin, c’est le moyen de se différencier, si tant est que les billets publiés respectent certaines exigences : présentation, qualité rédactionnelle (attention à l’orthographe), intérêt des propos, etc.

  • Quelles sont les principales erreurs que vous rencontrez lors de vos visites sur les blogs emploi ?

Virer au blog perso est une envie logique mais dangereuse. Le futur employeur n’a aucune envie de connaître dans le détail les états d’âme d’un futur collaborateur, surtout si c’est larmoyant ou triste (moral d’acier et ton enjoué bienvenus ;-). Le plus grave concerne les prises de position vindicatives, les critiques trop négatives… Il ne faut pas oublier que tout est « repérable » sur le net et on n’enlève pas les traces écrites comme on le désire. Plusieurs candidats ont déjà fait les frais de photos éméchées peu alléchantes ou bien de propos racistes ou sexistes.

En plus, attention : apparaissent maintenant des agrégateurs de contenus (tels www.spock.com) qui récupèrent des infos nominatives sans vous demander votre avis !

  • Quels éléments font la différence entre un blog qui retiendra votre attention et un blog sur lequel vous passerez sans vous arrêter ?

Plus qu’une question de visibilité (je dis ça pour les bloggeurs qui se désespèrent de ne pas avoir assez de lecteurs), c’est plus le contenu qui compte. Il faut savoir intéresser, surprendre, voire faire sourire…

C’est sûr, avoir un ton perso tout en étant pro, ce n’est pas facile mais en voici 2 exemples très efficaces : http://antoniasavey.typepad.com (la chronique d’une reconversion annoncée, qu’Antonia continue à alimenter même maintenant qu’elle a un job) ou http://pgoyenetche.blog.sudouestjob.com/index.php (profil atypique de Patricia qui veut travailler dans le recrutement après avoir fait carrière dans l’armée).

  • Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite se lancer dans un blog emploi ?

De ne pas prendre cette démarche à la légère. C’est une activité passionnante et un moyen formidable de se confronter à d’autres, mais c’est complètement chronophage (parce qu’on devient vite accro) et pas sans risques.

Le blog Elaee