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Enquête RegionsJob : identité numérique et recherche d’emploi

Fabian Ropars, le 22 avril 2014

Avoir une présence en ligne visible des recruteurs est devenu un passage obligé du chercheur d’emploi, notamment dans la sphère web et digitale. Pour en savoir plus sur l’identité numérique des candidats, nous avons interrogé 14 129 d’entre eux sur le sujet. Il s’avère que près de 82% d’entre eux disposent d’un profil professionnel en ligne alors qu’ils n’étaient que 76% en 2012. Ce chiffre est symbolique de la prise de conscience de l’importance d’une identité numérique maîtrisée, et d’un contrôle des données personnelles que nous laissons en ligne.

Un profil professionnel en ligne et un compte Facebook fermé au grand public

Si la création d’un profil professionnel en ligne est aujourd’hui une étape bien intégrée par les candidats, il en est de même pour les données personnelles. 76% des répondants à l’enquête affirment en effet ne pas autoriser l’accès public à leur compte Facebook. Pour autant, il font encore trop peu attention à ce qui se dit sur eux sur le web. Seulement 15% cherchent au moins une fois par mois sur Google les résultats de recherche sur leur nom + prénom, 40% ne le font jamais.

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1 internaute sur 3 publie du contenu professionnel en ligne

33% des candidats publient du contenu professionnel en ligne pour mettre en avant leur expertise.

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La présence en ligne a des effets plus bénéfiques que préjudiciables

Même si une présence en ligne mal maîtrisée peut avoir des conséquences néfastes dans la recherche d’emploi, c’est un phénomène assez rare. Seulement 5% des répondants affirment que des informations en ligne les ont empêchés d’obtenir un emploi. Les traces en ligne sont généralement bénéfiques : pour 17% des répondants, l’identité numérique a déjà aidé à obtenir un poste.

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3% des candidats recrutés via un réseau social

On parle souvent de l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi. Dans les faits, très peu de recruteurs prennent contact avec des candidats via ce canal. Seulement 33% des candidats ont été contactés par un réseau social, et cela a débouché sur un emploi dans seulement 13% des cas.

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Voici notre enquête complète :

 

Et n’hésitez pas à consulter notre enquête précédente sur le recrutement et les réseaux sociaux :

 

 

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Commentaires
  1. Recrutons dit :

    Merci pour cette étude très enrichissante!

    Il est intéressant de constater que 82% des 14 129 candidats possèdent un profil professionnel en ligne. Comme vous le soulignez dans l’article, c’est une prise de conscience collective et indispensable vue la place qu’occupent maintenant les réseaux sociaux dans le domaine du recrutement!

  2. CHAUVEL emmanuelle dit :

    J’apprécie toujours vos articles pertinents. Celui ci en particulier, en tant qu’animatrice d’atelier emploi formation insertion, je vais pouvoir l’adapter et m’en servir comme outils pédagogique. Il est très bien fait et ludique.

  3. GUEHERY dit :

    Je n’ai pas été interrogé mais, pour ma part, mon profil professionnel est en ligne mais je ne me sers en aucune façon des réseaux sociaux !

  4. LOAS dit :

    Bonjour,

    Enquête très intéressante, l’article peut être une bonne illustration lors d’ateliers de techniques de recherche d’emploi.

    Un résultat m’interpelle : le peu de recrutement de candidats recrutés à la suite des échanges sur les réseaux sociaux.

    Il me semble intéressant de connaître le point de vue des recruteurs sur le sujet, sont-t’ils si ouverts à la démarche.

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