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Débat du mois : quel thème souhaitez-vous aborder ? – Edit du 11-01

Flavien Chantrel, le 9 janvier 2008

question Après une pause dûe aux fêtes de fin d’année, le Débat du mois va bientôt faire son retour sur notre plate-forme. Les deux premières éditions avaient été l’occasion d’aborder les bonnes pratiques et les pièges à éviter dans le cadre d’un blog emploi et la notion de réseau. Vous avez une nouvelle fois la parole pour proposer les thèmes que vous souhaitez voir abordés lors de notre prochain Débat. Vous êtes libres de proposer ce qui vous tient à coeur, donc n’hésitez pas ! Ce prochain débat sera une nouvelle fois l’occasion de recueillir l’avis de différents professionnels mais aussi d’instaurer des échanges toujours plus intéressants entre les différents blogueurs de la plate-forme.

J’attend vos propositions en commentaire. Merci d’avance !

Edit du 11-01 : Merci à tous pour vos propositions, plusieurs thèmes commencent déjà à se dégager. Je vous laisse jusqu’à lundi pour continuer à proposer des thèmes, je mettrais ensuite un sondage en ligne pour voir quel sujet vous intéresse le plus.

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Commentaires
  1. laure dit :

    J’aimerais traiter de sujets tels que :
    – « méthodes de recherche d’emploi » telles que j’ai pu les aborder dans mon dernier billet
    – « candidatures spontanées ou réponse à des annonces »
    – « l’aide de l’anpe est-elle vraiment utilise »
    – « pour ou contre retourner en formation lorsque l’on ne trouve pas d’emploi »
    Voici les sujets auxquels j’aimerais avoir des avis et des témoignages.

  2. Valé dit :

    J’aimerais moi aussi que soit abordée la formation pour les demandeurs d’emploi (pourquoi, quelles structures, quels débouchés, etc…)

  3. Esperluette dit :

    Le sujet de la formation n’intéresse aussi, il y a beaucoup à dire !

  4. Véronique dit :

    Idem. D’autant que je suis en train de me renseigner (quelles structures, quels financements, comment est-ce perçu…)

  5. Evelyne D. dit :

    Je ne vais pas être très imaginative vis à vis des autres commentaires mais je pense qu’un débat sur la formation pour trouver un emploi, ou au sein même d’un emploi (que choisir, pourquoi, et dans quelle optique… ?), pourrait être instructif, en confrontant les opinions et expériences de chacun.

    De même, un débat « candidature spontanée VS annonces » serait utile je pense pour les demandeurs actuels d’emploi.

  6. Julien B. dit :

    J’aimerais beaucoup qu’on traite de la candidature spontanée, et plus particulièrement de la forme de cette candidature lorsqu’elle est envoyée par mail.

    En effet, plusieurs écoles s’affrontent :
    – lettre de motivation et CV en pièces jointes dans des fichiers séparés (mais que mettre dans le mail?)
    – lettre de motivation et CV dans un unique document en pièce jointe (mais que mettre dans le mail?)
    – CV en pièce jointe et lettre de motivation dans le corps du mail

    Voilà quelques pistes 😉

  7. Evelyne D. dit :

    Peut-être que cette question pourrait être abordée par plusieurs thèmes cités ci-dessus :
    Doit-on ou non postuler à un poste qui ne colle pas exactement à notre profil, en particulier, sur les années d’expérience dans le domaine ?

    Je pense ici aux jeunes diplomés qui n’ont pas encore d’expérience mais qui voient que les annonces dans leur milieu ne concernent souvent que des postes avec expérience !

  8. Julien B. dit :

    Très bonne idée !

  9. Malory dit :

    Plusieurs idées intéressantes déjà. Pour ma part je serais bien partie sur la manière de se former ou de valoriser ses compétences une fois les études terminées. C’est à dire les dispositifs de formation proposés par l’ANPE ou en cours du soir par les chambres de commerce. Les formations par correspondance, les stages, les Vae ou encore même la reprise de certains modules à la fac…

  10. Seb. dit :

    Tiens une petite idée, dans la foule d’idées pertinentes deja evoquées ci-dessus, pourquoi ne pourrions nous pas aborder :
    L’ARGUMENTATION 🙂 un peu bête comme idée, mais terriblement indispensable lors d’un entretien !
    Comment argumenter, savoir se mettre en avant, savoir donner confiance, savoir dire qu’on est le « meilleur » ?

  11. Sylvie Stiévenard dit :

    Le thème de la formation pour les demandeurs d’emploi est très intéressant.

    Celui de Julien B. sur la candidature par e-mail l’est tout autant.

    Je rebondis sur la 2ème intervention d’Evelyne D. qui se positionne du côté des jeunes diolômés. La question se pose aussi pour les plus expérimentés (au hasard, par exemple la quarantaine avec plus de 15 ans d’expérience…).. Devant le trop peu d’annonces correspondant à mon profil, il m’arrive souvent de postuler à des postes qui se rapprochent plus ou moins de mon profil, pour lesquels sont demandés peu d’années d’expérience (souvent 2 ans), parfois je modifie mon CV (intitulé, adaptation des compétences à celles demandées par le recruteur) pour essayer d’obtenir un entretien. Evidemment, je ne mens pas sur mes compétences. En fait, j’en enlève, finalement je gomme le trop d’expérience.

    La question pourrait être : jusqu’où peut-on aller dans l’adaptation du CV pour répondre à une annonce ?

    Tous les autres sujets abordés sont également importants.

  12. Chrisian dit :

    Je suis très enthousiaste quant au sujet du dernier commentaire évoqué par Sylvie Stiévenard…

    En effet, car je le pratique depuis plusieurs mois, jusqu’où peut-on aller dans l’adaptation du CV en réponse à une offre de collaboration ? quels effets, quels retours, le ressenti avant, pendant et après l’entretien ? les états d’âmes du rédacteur (du CV) ? etc…

  13. claire dit :

    déjà plein de bonnes idées…
    – Le thème de la formation semble passionnant du fait de sa complexité et des financements pour le D.E, hors AFPA et métiers en tension, qui se réduisent en peau de chagrin .
    – TRE (technique de recherche d’emploi) en dehors des annonces, ce qui rejoint un peu les candidatures spontanées et l’argumentation évoquées + haut : comment les cibler? en terme d’efficacité plus porteuse car on est moins en mode concurrentiel.

  14. ramsess dit :

    ce blog é super

  15. jessyca dit :

    Le thème développé par évelyne me parrait bien : peut on postuler à une annonce qui ne nous correspond pas totalement? C’est intéressant car un choix difficile tous les jours…

    Sinon, j’aurais aimé qu’on aborde un thème moins concret mais primordial : la motivation.
    Je suis souvent tombée sur des blogs où les personnes semblaient déséperer de trouver LE job.

    S’échanger nos trucs et astuces pour garder la motiv, ou la relancer, lire les histoires de ceux qui ont fini par y arriver,ça pourrait aider, non?

    Bon, c’est pas super concret, mais c’est à l’origine de toutes nos démarches….

  16. carlos dit :

    Personnellement, je ne m’embête pas avec tous ça, je répond à une multitude d’offre qui n’ont rien à voir avec mon profil, c’est si rapidement envoyé !

    Formation ,j’en fais une le mois prochain, je me demande si ça sert à quelquechose ?

    Motivation, oui ! ça me paraît important.

    Et comment savoir se vendre ! c’est ce qui me paraît le plus important !

  17. Carole dit :

    Mon souhait : la candidature spontanée,
    et oui, comment savoir se vendre !!

  18. bernadette dit :

    je raccroche aux commentaires plus particulièrement ceux qui posent la question du « trop d’expériences » en lien avec évidemment le salaire . comment ne pas se dévaloriser tout en montrant que l’expérience acquise peut être atout et que la rémunération ad’hoc à cette même expérience outre le gage de confiance accordée au recruté est également un atout de réussite en terme de partenariat avec le recruteur

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