Le baromètre des métiers de la communication en France

Le réseau d’écoles Sup’ de com, spécialisées dans les métiers de la communication, vient de mettre en ligne la 3ème version de son baromètre des métiers de la communication. Il s’intéresse au recrutement dans ces métiers au niveau des annonceurs et des agences. Une distinction qui a du sens, tant les 2 environnements de travail sont différents. Le baromètre offre un aperçu assez large de l’emploi dans le secteur en s’intéressant à plusieurs aspects importants des process de recrutement. Pour ce qui est du panel de répondants, l’étude porte sur 142 annonceurs et agences. Voici les principales conclusions de l’enquête.

  • la communication digitale représente 18,5% des recrutements en agence, 13,2% seulement chez l’annonceur
  • les CDI sont majoritaires dans les recrutements des annonceurs (55%), pas chez les agences (46,2%)
  • le réseau est le meilleur moyen de se faire recruter en agence et chez l’annonceur
  • les Bac+5 sont les plus représentés
  • une expérience de plus de 3 ans est ce qui est le plus demandé
  • les salaires sont bas : 4% seulement des recrutements en agence sont à plus de 30K€/an. Les annonceurs ont tendance à mieux payer que les agences
  • les recrutements correspondent plus à des créations de poste en agence (61,5%) que chez les annonceurs (44%)
  • agences et annonceurs préfèrent les profils généralistes (75%)
  • le critère le plus important dans un recrutement est la qualité relationnelle
  • le savoir-faire rédactionnel est plébiscité par les agences et les annonceurs
  • la maîtrise de l’anglais est une nécessité pour 34% des annonceurs et 36% des agences.

Voici l’infographie mise en ligne par Supdecom, vous pouvez aussi la retrouver sur le site de l’école :

supdecom

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