Étude : l’attractivité digitale RH des entreprises du CAC 40

Le digital et ses différentes entités sont devenus un medium d’attractivité RH important pour les entreprises, a fortiori pour les entreprises du CAC 40 qui recrutent beaucoup et cherchent à attirer les meilleurs talents. La digitalisation touche tous les secteurs, y compris le recrutement et le marque employeur. Le cabinet Althéa et le laboratoire d’innovation 231e47 viennent de publier une étude très intéressante sur attractivité digitale des présences RH des entreprises du CAC 40. Voici les principales conclusions de l’enquête :

  • 77% des sites carrières des entreprises du CAC 40 sont en responsive design
  • 80% proposent un espace de pré-recrutement en ligne
  • 25% des sites contiennent de la vidéo RH à destination des candidats
  • 1 220 000 employés des entreprises du CAC sont sur LinkedIn
  • Elles ont 8 132 000 abonnées LinkedIn
  • 100% ont une page carrières
  • 32% seulement ont une page Facebook RH
  • 40% ont un compte RH sur Twitter
  • 90% ont une page carrières sur Viadéo, mais le réseau social est peu utilisé comme canal de recrutement
  • Les entreprises du CAC sont suivies par 820 000 followers sur Viadéo
  • 151 000 abonnés suivent les entreprises du CAC sur YouTube
  • 60% d’entre elles ont une chaîne RH
  • 70% ont une page carrières sur Glassdoor
  • 7% seulement y publient des offres d’emploi

Ces quelques chiffres donnent une vision claire de l’usage faits des différents canaux de communication digitaux pour la promotion de la marque employeur et du recrutement de ces grandes entreprises. Le baromètre propose ensuite un classement des entreprises les plus engagées sur les différents canaux. Cela donne un panorama des entreprises qui ont des bonnes pratiques, mais le cabinet ne donne aucune précision sur sa méthodologie. Difficile donc de juger de la pertinence de ce classement…

etudeidea

Vous pouvez retrouver l’étude complète sur ce lien.

althea-groupe.com/hridea

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